Tải Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Tải Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty mới nhất năm 2024?
• Công ty có thể tuyển dụng nhân sự thông qua các hình thức nào?
• Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là gì?

Tải Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty mới nhất năm 2024?

Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự cung cấp hướng dẫn chi tiết cho các doanh nghiệp trong việc xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng chiến lược và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả. Mẫu kế hoạch được cập nhật với các xu hướng mới nhất năm 2024, giúp doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng được ứng viên phù hợp nhất.

Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp tuyển dụng được nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty. Tuy nhiên dựa vào tính chất của công việc và mức độ phù hợp, có thể tham khảo mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty dưới đây:

Tải Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty mới nhất năm 2024 Tại đây

Tải Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Công ty có thể tuyển dụng nhân sự thông qua các hình thức nào?

Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Thông qua quy định trên, công ty có thể tuyển dụng nhân sự thông qua các hình thức như sau:

- Tuyển dụng nhân sự trực tiếp.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là gì?

Căn cứ tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, có 2 loại hợp đồng lao động bao gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Đồng thời, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký hợp đồng mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

- Trường hợp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trân trọng!