Tăng lương giáo viên lên 32% hay 39% từ 1/7/2024 sau cải cách?

Nội dung chính

• Tăng lương giáo viên lên 32% hay 39% từ 1/7/2024 sau cải cách?
• Với chính sách tiền lương mới, giáo viên còn các loại phụ cấp?
• Sau cải cách tiền lương 01/07/2024, lương giáo viên có cao hơn hiện tại?

Tăng lương giáo viên lên 32% hay 39% từ 1/7/2024 sau cải cách?

Từ ngày 1/7, Chính phủ sẽ thực hiện cải cách tiền lương và áp dụng chính sách tiền lương mới.

Cơ cấu tiền lương mới của giáo viên gồm: Lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp – tương đương 30% tổng quỹ lương và tiền thưởng (nếu có). Lương xếp theo vị trí việc làm, phân định rõ năng lực, trách nhiệm giáo viên.

Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm. Tức là sau khi thực hiện cải cách tiền lương có bảng lương mới với mức lương tăng hơn so với hiện hành thì hàng năm công chức, viên chức nói chung và giáo viên nói riêng vẫn được tăng lương thêm 7%.

Việc tăng lương thêm 7% để bù trượt giá và có phần cải thiện theo mức tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 của khu vực doanh nghiệp.

Theo đó, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức viên chức nói chung và giáo viên nói riêng sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).

Có thể thấy, mức lương của giáo viên sẽ tăng lên 32% so với thu nhập bình quân của người lao động từ 01/7/2024, theo tinh thần Nghị quyết 27. Sau đó, tức 2025, lương sẽ tiếp tục tăng thêm 7% hằng năm để bù trượt giá.

Lưu ý: Cần phân biệt rõ ràng hai mức tăng lương này đối với giáo viên. Mức tăng 32% được áp dụng một lần vào năm 2024, sau đó lương sẽ tăng định kỳ 7%/năm để bù trượt giá. Đây là hai mức tăng riêng biệt, không cộng dồn vào nhau.

Như vậy, không phải tăng 39% sau cải cách tiền lương mà chỉ tăng lương giáo viên lên 32% từ 1/7/2024, nhằm mục đích điều chỉnh lương cho phù hợp với thu nhập bình quân của người lao động. Sau đó, từ 2025 tiếp tục tăng 7%/năm hằng năm giúp bù trượt giá và đảm bảo đời sống cho công chức viên chức nói chung và với giáo viên nói riêng.

Tăng lương giáo viên lên 32% hay 39% từ 1/7/2024 sau cải cách? (Hình từ Internet)

Với chính sách tiền lương mới, giáo viên còn các loại phụ cấp?

Theo đó, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo sẽ được xây dựng để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành được quy định tại tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, gồm 05 bảng lương theo vị trí việc làm

Như vậy, theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, chính sách tiền lương mới quy định 09 loại phụ cấp áp dụng cho công chức, viên chức nói chung và giáo viên nói riêng gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

- Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập;

- Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Có thể thấy, chính sách tiền lương mới vẫn tiếp tục quy định các loại phụ cấp cho công chức, viên chức như quy định hiện hành. Vì vậy, công chức, viên chức nói chung và giáo viên nói riêng có thể vẫn được hưởng các loại phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên, khu vực...

Sau cải cách tiền lương 01/07/2024, lương giáo viên có cao hơn hiện tại?

Căn cứ Tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần 2 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định nội dung cải cách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) cụ thể như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Theo đó, nguyên tắc cải cách tiền lương bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Tuy không còn phụ cấp thâm niên, nhưng theo định hướng Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Việc thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không được thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Như vậy, bảng lương giáo viên từ ngày 01/07/2024 sau cải cách tiền lương sẽ bằng hoặc cao hơn bảng lương áp dụng đến hết ngày 30/6/2024.

Lưu ý: Đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có thông tin chính thức về chi tiết bảng lương giáo viên từ ngày 01/7/2024. Tuy nhiên, sau cải cách từ ngày 01/7/2024, giáo viên là viên chức sẽ được xây dựng 01 bảng lương mới đảm bảo các nguyên tắc tại Nghị quyết 27.

Trân trọng!