Thứ 6 ngày 13 là ngày gì? Tháng nào trong năm 2024 có thứ 6 ngày 13?

Nội dung chính

• Thứ 6 ngày 13 là ngày gì? Tháng nào trong năm 2024 có thứ 6 ngày 13?
• Thứ 6 ngày 13 năm 2024 có phải là ngày nghỉ lễ hay không?
• Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào thứ 6 ngày 13 năm 2024 không?

Thứ 6 ngày 13 là ngày gì? Tháng nào trong năm 2024 có thứ 6 ngày 13?

Có thể tham khảo về thứ 6 ngày 13 như sau:

[1] Thứ 6 ngày 13 là ngày gì?

Theo các nhà sử học, con số 13 là con số đặc biệt. Từ năm 1780 trước Công nguyên, bộ luật Hammurabi nổi tiếng của người Babylon không có điều số 13.

Nhiều khái niệm khác xuất hiện từ thời cổ đại cũng chỉ đề cập đến con số 12 như một năm có 12 tháng, 12 cung hoàng đạo, một ngày có 12 giờ, 12 vị thần Hy Lạp, 12 tông đồ của chúa Jesus, anh hùng Hercules có 12 chiến công... Con số 13 được coi là khái niệm vượt khỏi quy thắc thông thường của con người.

Ngày nay, người ta thường tránh con số 13 vì cho rằng đây là con số xui xẻo. Chẳng hạn như các tòa nhà thường không có tầng 13, nhiều khách sạn, bệnh viện không có phòng số 13, nhiều sân bay bỏ qua cổng số 13...

[2] Tháng nào trong năm 2024 có thứ 6 ngày 13?

Mỗi năm có thế có từ 1 đến 3 ngày thứ Sáu ngày 13. Theo đó, năm 2018 có 2 ngày thứ Sáu ngày 13 (rơi vào tháng 4 và tháng 7); năm 2019 có 2 thứ Sáu ngày 13 (tháng 9 và tháng 12); năm 2020 cũng có 2 thứ Sáu ngày 13 (rơi vào tháng 3 và tháng 11). Năm 2021 chỉ có 1 ngày thứ Sáu ngày 13 (tháng 8). Năm 2022 có 1 thứ Sáu ngày 13 (tháng 5). Năm 2023 có 2 thứ Sáu ngày 13 (tháng 1 và tháng 10). Năm 2024 sẽ có 2 thứ Sáu ngày 13 rơi vào tháng 9 và tháng 12.

Như vậy, năm 2024 sẽ có 2 thứ Sáu ngày 13 rơi vào tháng 9 và tháng 12.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Thứ 6 ngày 13 là ngày gì? Tháng nào trong năm 2024 có thứ 6 ngày 13? (Hình từ Internet)

Thứ 6 ngày 13 năm 2024 có phải là ngày nghỉ lễ hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, thứ 6 ngày 13 năm 2024 rơi vào tháng 9 và tháng 12, tức ngày 13/09/2024 và 13/12/2024.

02 ngày này không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ vào thứ 6 ngày 13 năm 2024 mà vẫn phải đi làm như bình thường.

Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào thứ 6 ngày 13 năm 2024 không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, hiện nay trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương vào thứ 6 ngày 13 năm 2024 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Pháp luật không quy định giới hạn mức tiền lương được tạm ứng.

Trân trọng!