Mẫu lời chúc 8/3 cho cô giáo ngắn gọn hay nhất? Ngày 8 tháng 3 năm 2024 người lao động có được nghỉ hưởng không lương?

Nội dung chính

• Mẫu lời chúc 8/3 cho cô giáo ngắn gọn hay nhất?
• Ngày 8 tháng 3 năm 2024 người lao động có được nghỉ hưởng không lương?
• Sử dụng người lao động chưa thành niên cần phải đảm bảo điều kiện gì?

Mẫu lời chúc 8/3 cho cô giáo ngắn gọn hay nhất?

Ngày 8 tháng 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, hay còn gọi là Ngày Liên Hiệp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế. Đây là ngày lễ chính thức tại rất nhiều quốc gia trên thế giới. Vào ngày này, người ta thường dành tặng những lời chúc, món quà ý nghĩa cho những người phụ nữ quan trọng trong cuộc sống như mẹ, vợ, bạn gái, con gái, đồng nghiệp,... để bày tỏ lòng biết ơn, trân trọng và yêu thương.

Theo đó giữa học sinh và cô giáo cũng vậy, lời chúc 8/3 cho cô giáo nhằm thể hiện lòng biết ơn và trân trọng đối với công lao to lớn của cô giáo trong việc dạy dỗ và dìu dắt học sinh.

Mẫu lời chúc 8/3 cho cô giáo ngắn gọn như sau:

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!

Mẫu lời chúc 8/3 cho cô giáo ngắn gọn hay nhất? Ngày 8 tháng 3 năm 2024 người lao động có được nghỉ hưởng không lương? (Hình từ Internet)

Ngày 8 tháng 3 năm 2024 người lao động có được nghỉ hưởng không lương?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

....

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

.....

Thông qua các quy định trên, ngày 8 tháng 3 năm 2024 rơi vào Thứ sáu trong tuần và cũng không phải là ngày nghỉ lễ cho nên người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày này. Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng phép năm của mình để nghỉ hoặc thoả thuận với người lao động nghỉ không lương.

Sử dụng người lao động chưa thành niên cần phải đảm bảo điều kiện gì?

Theo quy định Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp sử dụng người lao động chưa thành niên cần phải đảm bảo điều kiện dưới đây:

- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Trân trọng!