Giáo viên có còn chia hạng 1, 2, 3 sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 không? Cách tính lương giáo viên từ 1/7/2024 ra sao?

Nội dung chính

• Giáo viên có còn chia hạng 1, 2, 3 sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 không?
• Cách tính lương giáo viên từ 1/7/2024 như thế nào?
• Lương hưu giáo viên từ 1/7/2024 tăng tối thiểu bao nhiêu phần trăm sau cải cách?

Giáo viên có còn chia hạng 1, 2, 3 sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 không?

Hiện nay, giáo viên mầm non, phổ thông chia thành hạng 1, 2, 3 tức là cán bộ quản lý, giáo viên đều được xếp thành các hạng khác nhau tùy thuộc vào các điều kiện, tiêu chuẩn, đây không phải là trả lương theo vị trí việc làm.

Từ 01/7/2024, cải cách toàn diện tiền lương theo hướng trả theo vị trí việc làm, hiệu quả công việc.

Tuy nhiên, theo Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT quy định danh mục vị trí việc làm, định mức số người làm việc ở bậc mầm non, phổ thông mới ban hành có hiệu lực từ 16/12/2023 thì vẫn còn vị trí việc làm giáo viên các hạng 1, 2, 3.

Đến thời điểm 01/7/2024, thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm có thể sẽ có nhiều thay đổi khoa học, phù hợp hơn.

Hiện nay, các Bộ ngành, các cơ quan liên quan trong đó có Bộ Giáo dục và Đào tạo đang khẩn trương xây dựng Đề án vị trí việc làm là cơ sở quan trọng để trả lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 sắp tới theo chỉ đạo của Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang.

Trong Hội nghị toàn quốc triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, diễn ra sáng 8/12 Phó Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải tập trung chỉ đạo hoàn thành xây dựng và phê duyệt tất cả Đề án vị trí việc làm trước ngày 31/3/2024.

Theo đó, cải cách tiền lương sắp tới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng bảng lương mới từ 1/7/2024 cho viên chức giáo viên với mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đã mang đến một hệ thống bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức nói chung và với giáo viên nói riêng, trong đó loại bỏ khái niệm "hạng" nhưng vẫn giữ nguyên "bậc" đối với chức danh nghề nghiệp.

Giáo viên có còn chia hạng 1, 2, 3 sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 không? Cách tính lương giáo viên từ 1/7/2024 ra sao? (Hình từ Internet)

Cách tính lương giáo viên từ 1/7/2024 như thế nào?

Căn cứ Tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần 2 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định nội dung cải cách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) cụ thể như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Như vậy, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương sẽ thiết kế cơ cấu mới gồm: Lương cơ bản (70% tổng quỹ lương) + phụ cấp (30% quỹ lương).

Ngoài ra, bảng lương sẽ bổ sung thêm tiền thưởng, chiếm khoảng 10% quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Cũng theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương mới sau cải cách của giáo viên sẽ gồm ba bộ phận là lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng. Do đó, so với hiện nay, lương giáo viên trong khu vực công sẽ được bổ sung thêm tiền thưởng.

Lương giáo viên sẽ được tính theo công thức như sau:

Lương = Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng (nếu có).

Trong đó:

- Lương cơ bản (Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang) chiếm tỷ lệ trong khoảng 70% tổng quỹ lương

- Các khoản phụ cấp (Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang) chiếm tỷ lệ trong khoảng 30% tổng quỹ lương

Việc trả lương của giáo viên là viên chức sẽ không thực hiện theo (hệ số x mức lương cơ sở) như hiện nay mà được thay thế bằng các bảng lương theo vị trí việc làm gồm một bảng lương chức vụ và một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.

Lương hưu giáo viên từ 1/7/2024 tăng tối thiểu bao nhiêu phần trăm sau cải cách?

Căn cứ tại Nghị quyết 104/2023/QH15, chính thức từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó có đề cập đến chính sách lương hưu cán bộ công chức viên chức nói chung và lương hưu giáo viên nói riêng.

Phát biểu tại buổi gặp mặt, khai xuân trong ngày làm việc đầu tiên của Bộ LĐ-TB&XH sau kỳ nghỉ Tết, diễn ra sáng 15/2, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho biết, năm 2024, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Cải cách tiền lương phải đi đôi với điều chỉnh chính sách lương hưu theo tinh thần "không để người hưu trí rơi vào khó khăn, thiệt thòi hơn khi cải cách".

Khi cải cách tiền lương, mặt bằng chung tiền lương với người lao động cả nước nâng lên mà lương hưu không được điều chỉnh tốt thì người hưởng lương hưu rất thiệt thòi.

Do đó, cần tính toán cân đối, hài hòa. Nếu mức lương của cán bộ công chức, viên chức nói chung và giáo viên nói riêng tăng 23,5% thì ít nhất, lương hưu giáo viên phải tăng 15%.

Như vậy, từ 1/7/2024 nếu tăng mức lương của giáo viên lên 23,5% thì ít nhất, lương hưu giáo viên phải tăng 15%.

Thông tin tham khảo: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/cai-cach-tien-luong-phai-di-doi-voi-dieu-chinh-luong-huu-119240215175647894.htm

Trân trọng!