Năm nhuận là gì? Năm 2024 nhuận tháng mấy? Năm nhuận 2024 có bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Năm nhuận là gì? Năm 2024 nhuận tháng mấy? Năm nhuận 2024 có bao nhiêu ngày?
• Trong năm nhuận 2024, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết nào?
• Doanh nghiệp cần đảm bảo thời giờ làm việc của người chưa thành niên như thế nào?

Năm nhuận là gì? Năm 2024 nhuận tháng mấy? Năm nhuận 2024 có bao nhiêu ngày?

[1] Năm nhuận là gì?

Năm nhuận là năm có 366 ngày theo dương lịch, trái Đất tốn 365 ngày và 6 giờ để quay quanh Mặt Trời. Do vậy sẽ còn thừa 6 giờ, cộng dồn 4 năm sẽ đủ 24 giờ, và chúng ta có 1 ngày của năm nhuận. Đó là cách tính đối với năm nhuận theo dương lịch.

Quy tắc tính năm nhuận được xác lập là những năm đảm bảo hai yếu tố: Một là số năm chia hết cho 4; hai là những năm tròn thế kỷ buộc phải chia hết cho 400.

[2] Năm 2024 nhuận tháng mấy?

Theo quy luật tính năm nhuận của dương lịch, một năm được coi là năm nhuận nếu nó chia hết cho 4, trừ những năm chia hết cho 100 nhưng không chia hết cho 400. Năm 2024 chia hết cho 4, nhưng không chia hết cho 100 và 400, vì vậy năm 2024 là năm nhuận.

Vậy, năm 2024 có 366 ngày, bao gồm 28 ngày nhuận, thay vì 28 ngày như bình thường. Ngày nhuận của năm 2024 là ngày 29 tháng 2.

Vì vậy, năm 2024 có nhuận tháng 2.

[3] Năm nhuận 2024 có bao nhiêu ngày?

Năm 2024 là năm nhuận theo lịch dương, vì vậy nó có 366 ngày.

Năm nhuận 2024 có 366 ngày, bao gồm:

- 31 ngày cho tháng 1, tháng 3, tháng 5, tháng 7, tháng 8, tháng 10 và tháng 12.

- 30 ngày cho tháng 4, tháng 6, tháng 9 và tháng 11.

- 29 ngày cho tháng 2.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Năm nhuận là gì? Năm 2024 nhuận tháng mấy? Năm nhuận 2024 có bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Trong năm nhuận 2024, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết năm Nhuận 2024 bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Trường hợp nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó.

Ngoài ra, đối với người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Doanh nghiệp cần đảm bảo thời giờ làm việc của người chưa thành niên như thế nào?

Tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy, khi thuê người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động cần đảm bảo thời gian làm việc của đối tượng này, cụ thể:

- Người chưa đủ 15 tuổi: không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần và có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Trân trọng!