Tại sao ngày 29/2 lại là ngày nhuận của năm 2024? Ngày nhuận của năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Tại sao ngày 29/2 lại là ngày nhuận của năm 2024?
• Ngày nhuận của năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?
• Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào?

Tại sao ngày 29/2 lại là ngày nhuận của năm 2024?

Theo NASA, năm nhuận xảy ra do có sự không khớp giữa năm dương lịch và thời gian quay của quỹ đạo Trái Đất. Thế nên, người ta xác định năm nhuận theo nguyên tắc là năm có số năm chia hết cho 4, ngoại trừ những năm chia hết cho 100 thì phải chia hết cho 400 mới là năm nhuận. Do đó, năm 2024 là năm nhuận.

Vậy tại sao ngày 29/2 lại là ngày nhuận của năm 2024?

Trước đây, lịch La Mã do vị hoàng đế Romulus ban hành dựa vào chu kì của mặt trăng, giống như lịch âm của người phương Đông, tuy nhiên chỉ có 10 tháng và 1 năm theo lịch này chỉ bao gồm từ tháng 3 đến tháng 12.

Tiếp đó, vào khoảng thế kỷ thứ 8 TCN, hoàng đế Numa Pompilius quyết định thêm vào 2 tháng nữa vào lịch để có lịch đủ 12 tháng với mỗi tháng có 28 ngày. Tuy nhiên, sau đó hoàng đế lại quyết định thêm một ngày vào tháng 1 và không thay đổi số ngày trong tháng 2.

Tuy nhiên, lịch này vẫn chưa phản ánh đúng chu kỳ biến đổi thời tiết các mùa trong năm, do đó, Julius Caesar giữ nguyên 12 tháng nhưng thêm ngày vào các tháng và đặt quy định cứ 4 năm thì tháng 2 được thêm một ngày.

Vậy nên, ngày 29/2 là ngày được thêm vào và trở thành ngày nhuận của năm, diễn ra 4 năm một lần vào các năm nhuận. Do đó, ngày 29/2 là ngày nhuận của năm 2024.

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!

Tại sao ngày 29/2 lại là ngày nhuận của năm 2024? Ngày nhuận của năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không? (Hình từ Internet)

Ngày nhuận của năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Như vậy, ngày nhuận của năm 2024 không phải là ngày lễ người lao động được nghỉ nguyên lương theo quy định. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày này nếu đây là ngày nghỉ hàng năm của công ty theo Nội quy lao động, hoặc người lao động nghỉ phép khi vẫn còn ngày phép trong năm.

Ngoài ra, người lao động cũng có thế được nghỉ nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động xin nghỉ phép không lương vào ngày nhuận của năm và có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người lao động như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, thời giờ làm việc bình thường của người lao động là không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Thời giờ làm việc được áp dụng theo quy định của người sử dụng lao động nhưng phải được thông quá cho người lao động.

Đối với người lao động làm việc theo tuần thì người sử dụng lao động quy định thời giờ làm việc không được quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Tuy nhiên, nhà nước vẫn khuyến khích việc áp dụng làm việc 40 giờ/tuần cho người lao động.

Trân trọng!