Tuổi mụ nghĩa là gì? Cách tính tuổi mụ theo ngày tháng năm sinh?

Nội dung chính

• Tuổi mụ nghĩa là gì? Cách tính tuổi mụ theo ngày tháng năm sinh?
• Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động năm 2024 là bao nhiêu?
• Người chưa đủ 18 tuổi có được ký hợp đồng lao động không?

Tuổi mụ nghĩa là gì? Cách tính tuổi mụ theo ngày tháng năm sinh?

Tuổi mụ, hay còn gọi là tuổi âm hoặc tuổi ta, là cách tính tuổi theo quan niệm truyền thống của người Việt Nam. Cách tính này dựa trên thời điểm thụ thai, nghĩa là con người đã được tính là một tuổi từ khi còn trong bụng mẹ.

Cách tính tuổi mụ được xuất phát từ nền văn hóa Trung Quốc, sau đó ảnh hưởng tới nền văn hóa của nhiều nước Châu Á như Việt Nam, Hàn Quốc, Nhật Bản và Triều Tiên.

Tuổi Mụ hiện nay được sử dụng nhiều trong văn hóa tín ngưỡng của phương Đông như xem tuổi phong thủy, xem tuổi kết hôn, xây dựng nhà, kinh doanh làm ăn, chọn ngày tổ chức đám cưới, … Ngoài ra, tuổi Mụ còn có thể sử dụng mới nhiều mục đích khác tùy vào từng người.

Cách tính tuổi mụ theo ngày tháng năm sinh:

Có thể tham khảo cách tính tuổi mụ theo ngày tháng năm sinh như sau:

Khi tính tuổi Mụ sẽ có 2 trường hợp: Bé sinh từ tháng 1 đến tháng 8 và bé sinh từ tháng 9 đến tháng 12. Mỗi trường hợp sẽ có cách tính khác nhau. Dựa vào ngày sinh của bé, bạn có thể xem cách tính tuổi Mụ phù hợp:

[1] Bé sinh từ tháng 1 đến tháng 8

Với những bé sinh từ tháng 1 đến tháng 8 thì tuổi Mụ sẽ bằng tuổi thực cộng thêm 1 tuổi (tuổi Mụ = tuổi thực + 1).

Trường hợp này là do thai nhi được hình thành trong bụng mẹ từ năm trước đó vì thế mới được cộng thêm một tuổi vào (để ra tuổi Mụ).

Ví dụ: Hiện nay là năm 2024, bé sinh vào tháng 3 năm 2020 thì tuổi Mụ của bé bằng tuổi thực + 1 là 4 + 1 = 5 tuổi. Tuổi này sẽ tính từ lúc em bé được hình thành trong bụng mẹ từ khoảng tháng 7 năm 2019.

[2] Bé sinh từ tháng 9 đến tháng 12

Với những bé sinh từ tháng 9 đến tháng 12 thì tuổi Mụ sẽ bằng tuổi thực. Vì thời gian mang thai là 9 tháng 10 ngày, với khoảng thời gian này em bé đã được hình thành từ khoảng đầu năm, không thuộc vào năm trước nên không cộng thêm 1 tuổi.

Ví dụ: Hiện nay là năm 2024, em bé sinh vào tháng 12 năm 2020 thì tuổi Mụ sẽ bằng tuổi thực là 4 tuổi. Vì em bé đã được hình thành từ khoảng tháng 3 đầu năm 2020 nên không cộng thêm 1 tuổi.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tuổi mụ nghĩa là gì? Cách tính tuổi mụ theo ngày tháng năm sinh? (Hình từ Internet)

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động năm 2024 là bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động tại Việt Nam như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

...

Ngoài ra, pháp luật còn quy định về lao động chưa thành niên tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Như vậy, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động Việt Nam là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số lao động khác.

Người chưa đủ 18 tuổi có được ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

...

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, việc ký kết hợp đồng đối với người lao động dưới 18 tuổi được thực hiện theo hai trường hợp:

- Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Trường hợp người chưa đủ 15 tuổi thì được giao kết hợp đồng lao động khi có người đại diện theo pháp luật của người đó cùng ký.

Trân trọng!