Người lao động do sơ xuất gây tai nạn lao động có được nhận trợ cấp từ người sử dụng lao động hay không?

Nội dung chính

• Người lao động do sơ xuất gây tai nạn lao động có được nhận trợ cấp từ người sử dụng lao động hay không?
• Trong trường hợp nào thì người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động?
• Tiền trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động được thanh toán như thế nào?

Người lao động do sơ xuất gây tai nạn lao động có được nhận trợ cấp từ người sử dụng lao động hay không?

Căn cứ quy định khoản 5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

....

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

....

Như vậy, theo như quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động thì đối với trường hợp người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây sẽ vẫn được nhận một phần trợ cấp từ người sử dụng lao động.

Do đó, người lao động do sơ xuất gây tai nạn lao động thì người sử dụng lao động vẫn sẽ hỗ trợ một phần trợ cấp cho người lao động.

Mức trợ cấp thấp nhất là một khoản tiền bằng 40% của 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động.

Lưu ý: Sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%.

Người lao động do sơ xuất gây tai nạn lao động có được nhận trợ cấp từ người sử dụng lao động hay không? (Hình từ Internet)

Trong trường hợp nào thì người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động?

Căn cứ quy định Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động như sau:

Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, trong trường hợp sau đây thì người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Tiền trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động được thanh toán như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 7 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp như sau:

Thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp

1. Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động đối với những vụ tai nạn lao động nặng hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sở đối với những vụ tai nạn lao động chết người.

2. Tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân của họ, trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định bồi thường, trợ cấp.

Theo đó, tiền trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động phải được thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân của họ

Tiền trợ cấp được thành toán trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định bồi thường, trợ cấp.

Trân trọng!