Khung giờ đẹp cúng vía Thần Tài năm 2024? Công ty có được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày vía thần tài không?

Nội dung chính

• Khung giờ đẹp cúng vía Thần Tài năm 2024?
• Có phải đi làm vào ngày vía Thần Tài không?
• Công ty có được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày vía thần tài không?

Khung giờ đẹp cúng vía Thần Tài năm 2024?

Ngày vía Thần Tài là một trong những ngày lễ quan trọng trong văn hóa Việt Nam. Vào ngày này, người dân thường cúng bái để cầu mong tài lộc, sung túc và may mắn cho năm mới.

Năm 2024, ngày vía Thần Tài rơi vào thứ Hai, ngày 19/02/2024 dương lịch, tức ngày mùng 10 tháng Giêng âm lịch.

Theo các chuyên gia về phong thủy, trong năm Giáp Thìn 2024, các khung giờ đẹp cúng vía Thần Tài ngày mùng 10 tháng Giêng bao gồm: Mão (5 - 7h), Tỵ (9 - 11h) và Thân (15 - 17h).

Vào các khung giờ này, gia chủ mang vàng, bạc đi qua cổng chính, cửa chính đặt vào nơi tài vị để két sắt, nơi thường xuyên để tiền của gia đình để có một năm mới đón nhiều tài lộc, may mắn, phát đạt.

Trước khi làm lễ, gia chủ cần lau sạch bụi bẩn, tẩy uế bằng nước hoa bưởi hoặc rượu pha loãng để làm sạch tượng Thần Tài - Ông Địa. Gia chủ phải dùng khăn sạch để lau. Sau khi làm sạch, gia chủ đợi tượng khô, rồi mới bắt đầu làm lễ cúng.

Gia chủ nên tránh để 2 tượng vẫn còn ướt mà thực hiện cúng bái. Bên cạnh đó, bàn thờ và các vật phẩm cần được lau dọn sạch sẽ, không nhiễm bụi bẩn.

Tượng Thần Tài phải được đặt ở bên trái bàn thờ nhìn từ ngoài vào, bên phải là tượng Thổ Địa, chính giữa đặt bát hương. Hũ gạo, muối và nước sẽ được đặt chính giữa hai ông cùng với mâm hoa quả ở bên trái, bình hoa ở bên phải.

Hoa, trái cây cúng Thần Tài không nên dùng đồ giả. Cần mua hoa tươi, có nụ nếu có hương thơm càng tốt; quả thì chọn những loại tươi, ngon. Thường thì các gia đình dùng táo, lê, chuối, cam, quýt để cúng.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Khung giờ đẹp cúng vía Thần Tài năm 2024? Công ty có được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày vía thần tài không? (Hình từ Internet)

Có phải đi làm vào ngày vía Thần Tài không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, hiện nay ở Việt Nam ta, người lao động sẽ có 04 dịp lễ và 02 dịp tết được hưởng nguyên lương, cụ thể:

Đối với nghỉ tết:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

Đối với nghỉ lễ:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Từ quy định trên, có thể thấy ngày vía Thần Tài là một trong những ngày không nằm trong quy định được nghỉ lễ, tết theo Bộ luật Lao động 2019. Do đó người lao động sẽ không được nghỉ vào ngày này.

Công ty có được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày vía thần tài không?

Đầu tiên, tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Đồng thời, theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, từ những quy định trên thì khi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ, bắt buộc phải nhận được sự đồng ý của người lao động và phải có các nội dung như thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm.

Chỉ những trường hợp làm thêm giờ tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động không được từ chối.

Do đó, nếu không thuộc các trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì công ty không được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày vía Thần Tài theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!