Ngày 14 tháng 3 năm 2024 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Ngày 14 tháng 3 năm 2024 là ngày gì? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Valentine trắng?
• Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 không?
• Người lao động kết hôn vào ngày Valentine Trắng thì được nghỉ mấy ngày?

Ngày 14 tháng 3 năm 2024 là ngày gì? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Valentine trắng?

Ngày 14 tháng 3 năm 2024 là ngày Valentine Trắng, sau ngày Valentine Đỏ là ngày 14 tháng 2 năm 2024 thì đúng 1 tháng.

Valentine là tên đặt theo thánh Valentine, người đấu tranh cho tình yêu đôi lứa. Hôm nay là ngày 15/02/2024, còn 28 ngày nữa đến Valentine trắng tức ngày 14 tháng 3 năm 2024.

Valentine Trắng bắt nguồn từ Nhật Bản vào những năm 1960 và sau đó trở nên phổ biến ở nhiều quốc gia trên thế giới, bao gồm cả Việt Nam.

Tuy nhiên, ngày lễ tình nhân Valentine Trắng không phải là một ngày lễ chính thức và không phổ biến như Valentine ngày 14 tháng 2. Thông thường, người ta sử dụng thuật ngữ "Valentine Trắng" để ám chỉ ngày 14 tháng 3, một ngày sau Valentine chính thức.

Valentine Trắng là ngày để thể hiện tình cảm chân thành, sự quan tâm và yêu thương dành cho người mình yêu. Màu trắng của quà tặng tượng trưng cho sự tinh khiết, trong sáng và lãng mạn.

Một số món quà phổ biến trong ngày Valentine Trắng là kẹo dẻo trắng, socola trắng, hoa hồng trắng, gấu bông trắng,...

Ở một số quốc gia khác, Valentine Trắng còn được gọi là White Day, White Valentine Day.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 14 tháng 3 năm 2024 là ngày gì? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Valentine trắng? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Theo quy định trên, ngày 14 tháng 3 năm 2024 không phải là ngày nghỉ lễ tết được quy định theo pháp luật. Do đó, người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 theo trường hợp nghỉ hằng năm thì vẫn được hưởng nguyên lương.

Người lao động kết hôn vào ngày Valentine Trắng thì được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định trên, ngày Valentine Trắng không phải là ngày nghỉ lễ, tết chính thống của Việt Nam. Do đó, nếu người lao động kết hôn vào ngày valentine trắng thì sẽ được xét theo diện nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong 03 ngày.

Lưu ý: Người lao động có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lao động về việc kết hôn để được nghỉ phép.

Ngoài ra, nếu người lao động muốn nghỉ nhiều hơn 03 ngày thì có thể sử dụng phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương.

Trân trọng!