Người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch bao nhiêu ngày thì bị thôi việc?

Nội dung chính

• Người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch bao nhiêu ngày thì bị thôi việc?
• Người lao động có được thông báo trước khi bị thôi việc do người lao động không đi làm lại sau tết không?
• Lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 cho người lao động?

Người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch bao nhiêu ngày thì bị thôi việc?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc người sử dụng lao động được phép cho thôi việc khi người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Như vậy, sau khi nghỉ tết Âm lịch theo lịch nghỉ được quy định, người lao động không đi làm lại sau tết từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền cho người lao động thôi việc.

Lưu ý, nếu người lao động có lý do chính đáng và được người sử dụng lao động cho phép nghỉ làm sau kỳ nghỉ tết Âm lịch thì người lao động sẽ không bị thôi việc.

Người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch bao nhiêu ngày thì bị thôi việc? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thông báo trước khi bị thôi việc do người lao động không đi làm lại sau tết không?

Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động khi cho người lao động thôi việc như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Như vậy, khi người lao động bị thôi việc do người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thông báo trước cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động này.

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 cho người lao động?

Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 quy định về việc nghỉ tết Âm lịch 2024 đối với người lao động như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

...

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

...

Theo đó, lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức là từ ngày 08/02/2024 (Thứ năm) tức ngày 29 âm lịch đến hết ngày 14/02/2024 (Thứ tư) tức ngày mùng 5 tết.

Còn đối với người lao động sẽ được nghỉ tết Âm lịch theo quy định của doanh nghiệp. Sau thời gian quy định này, người lao động sẽ phải đi làm bình thường.

Trân trọng!