Visa E9 xuất khẩu lao động Hàn Quốc là gì? Cần đáp ứng điều kiện gì để được cấp Visa E9?

Nội dung chính

• Visa E9 xuất khẩu lao động Hàn Quốc là gì? Cần đáp ứng điều kiện gì để được cấp Visa E9?
• Lịch thi EPS xuất khẩu lao động Hàn Quốc cụ thể như thế nào?
• Nghĩa vụ của người lao động đi xuất khẩu lao động là gì?

Visa E9 xuất khẩu lao động Hàn Quốc là gì? Cần đáp ứng điều kiện gì để được cấp Visa E9?

Visa Hàn Quốc được phân chia thành 04 nhóm khác nhau, trong đó phổ biến nhất là các loại Visa du học Hàn Quốc và Visa xuất khẩu lao động E9. Visa E9 Hàn Quốc là diện Visa dành cho người lao động phổ thông tại Hàn theo chương trình EPS (Employment Permit System) được cấp bởi Chính phủ Hàn Quốc. Visa này cho phép các công dân từ nước ngoài đến sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc.

Người lao động cần đáp ứng những điều kiện sau để được cấp Visa E9 xuất khẩu lao động Hàn Quốc:

- Nam/ nữ từ 18 – 39 tuổi

- Tốt nghiệp THCS, THPT, Trung cấp hoặc Cao đẳng tùy thuộc vào tính chất từng công việc và yêu cầu của các công ty.

- Thi đỗ được chứng chỉ EPS

- Không có người thân trong hộ khẩu sống bất hợp pháp tại Hàn

- Không có tiền án tiền sự.

- Không thuộc vùng miền bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc hay cấm xuất cảnh Việt Nam.

Một số lưu ý người lao động cần biết về Visa E9 xuất khẩu lao động Hàn Quốc:

[1] Thời hạn visa E9 xuất khẩu lao động Hàn quốc là 4 năm 10 tháng và được phép ở tối đa 9 năm 8 tháng

[2] Đối với những người lao động hạn được 9 năm 8 tháng và vượt qua được kì thi tiếng Hàn thì sẽ được tái nhập cảnh với diện người lao động trung thành tại Hàn Quốc

[3] Hồ sơ xin cấp Visa E9 xuất khẩu lao động Hàn Quốc:

Giấy tờ chứng minh thân phận cá nhân:

- Hộ chiếu còn hiệu lực tối thiểu 6 tháng;

- Ảnh hồ sơ (kích thước 4x6cm) được chụp trong vòng 6 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ;

- Bản sao CMND hoặc thẻ CCCD có công chứng;

- Bản photo sổ hộ khẩu đã được công chứng tất cả các trang;

- Sơ yếu lý lịch và giấy xác nhận tình trạng hôn nhân.

Giấy tờ chứng minh tài chính:

- Bản sao kê tài khoản ngân hàng gửi ít nhất 3 tháng;

- Tài khoản ngân hàng có số dư tối thiểu là 100 triệu đồng;

- Giấy tờ chứng nhận quyền sở hữu các tài sản khác.

Các loại giấy tờ khác:

- Đối với chủ doanh nghiệp cần có thêm các giấy tờ đăng ký kinh doanh hoặc báo cáo nộp thuế trong 6 tháng gần nhất;

- Đối với nhân sự của công ty như công nhân, nhân viên cần có thêm hợp đồng lao động, đơn xin nghỉ phép có dấu mộc của công ty và bảng lương của 3 tháng gần nhất;

- Lịch trình chi tiết của chuyến đi;

- Giấy xác nhận đã đặt vé máy bay tới Hàn Quốc;

- Giấy xác nhận đã đặt khách sạn ở Hàn Quốc;

- Lịch trình du lịch/ công tác hoặc thăm thân cụ thể trong thời gian du lịch tại Hàn Quốc.

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!

Visa E9 xuất khẩu lao động Hàn Quốc là gì? Cần đáp ứng điều kiện gì để được cấp Visa E9? (Hình từ Internet)

Lịch thi EPS xuất khẩu lao động Hàn Quốc cụ thể như thế nào?

Theo thông tin Trung tâm lao động ngoài nước (Center of Overseas Labour) thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa mới công bố về lịch thi xuất khẩu Hàn Quốc 2024 (EPS 2024) như sau:

- Thời gian tổ chức thi Vòng 1 (dự kiến): 05/03 ~ 14/06/2024

- Thời gian thông báo kết quả thi Vòng 1:

+ Đợt 1: ngày 05/04/2024

+ Đợt 2: ngày 21/06/2024

- Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký đánh giá năng lực ở Vòng 2:

+ Đợt 1: từ ngày 05/04 ~ 08/04/2024

+ Đợt 2: từ ngày 21/06 ~ 24/06/2024

- Thời gian tổ chức thi Vòng 2 (dự kiến)

+ Đợt 1: 16/04 ~ 20/04/2024

+ Đợt 2: 02/07 ~ 06/07/2024

Thông báo về ca thi và địa điểm thi và kết quả

- Thông báo ca thi, địa điểm: Dự kiến 24/03/2024

- Thông báo kết quả cuối cùng:

+ Đợt 1: 03/05/2024

+ Đợt 2: 19/07/2024

Nghĩa vụ của người lao động đi xuất khẩu lao động là gì?

Theo khoản 2 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về nghĩa vụ của người lao động đi xuất khẩu lao động như sau:

- Tuẩn thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

- Giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động; đoàn kết với người lao động tại nước tiếp nhận lao động;

- Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

- Nộp tiền dịch vụ, thực hiện ký quỹ theo quy định của Luật này;

- Làm việc đúng nơi quy định; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân thủ sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;

- Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

- Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú 2020 trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh;

- Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

- Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Trân trọng!