Hợp đồng khoán việc là gì? Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Hợp đồng khoán việc là gì? Hiện nay có những loại hợp đồng khoán việc nào?
• Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất 2024?
• Ký hợp đồng khoán việc có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Hợp đồng khoán việc là gì? Hiện nay có những loại hợp đồng khoán việc nào?

Hiện nay, khái niệm “hợp đồng khoán việc là gì” không được ghi nhận cụ thể trong văn bản pháp luật nào.

Tuy nhiên, có thể hiểu đơn giản hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng dân sự, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành công việc theo yêu cầu của bên giao khoán, bên giao khoán có nghĩa vụ trả thù lao cho bên nhận khoán khi công việc được hoàn thành.

Đây được coi là một loại hợp đồng phổ biến, được sử dụng rộng rãi trong đời sống kinh tế - xã hội. Việc nắm được các quy định về hợp đồng khoán việc sẽ giúp các bên tham gia hợp đồng thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình, tránh xảy ra tranh chấp.

Hiện nay, có thể phân chia hợp đồng khoán việc thành 02 loại chính:

[1] Hợp đồng khoán việc toàn bộ

Trong hợp đồng khoán việc toàn bộ, bên giao khoán giao toàn bộ công việc, bao gồm cả chi phí vật liệu, nhân công, công cụ lao động cho bên nhận khoán. Bên nhận khoán chỉ cần hoàn thành công việc theo yêu cầu của bên giao khoán, không cần phải lo lắng về các chi phí khác.

[2] Hợp đồng khoán việc từng phần

Trong hợp đồng khoán việc từng phần, người nhận khoán việc phải tự chuẩn bị các công cụ, dụng cụ để hoàn thành công việc; người khoán việc chỉ chi trả một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm tiền khấu hao công cụ, dụng cụ lao động.

Hợp đồng khoán việc là gì? Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất 2024?

Hiện nay, pháp luật chưa quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc.

Tuy nhiên, có thể xác định nội dung chủ yếu của hợp đồng khoán việc bao gồm các nội dung chủ yếu như sau:

- Tên, địa chỉ của bên giao khoán và bên nhận khoán.

- Nội dung công việc được giao khoán.

- Thời hạn hoàn thành công việc.

- Mức thù lao cho bên nhận khoán.

- Cách thức thanh toán thù lao.

- Các điều khoản khác có liên quan.

Anh/chị có thể tham khảo mẫu hợp đồng khoán việc sau đây:

Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất 2024 Tại đây

Ký hợp đồng khoán việc có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, chỉ những đối tượng sau đây mới thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

...

Như vậy, người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, nếu các bên tham gia hợp đồng khoán việc có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội cho bên nhận khoán thì bên giao khoán có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bên nhận khoán theo quy định của pháp luật.

Đối với người lao động nhận khoán việc, nếu đáp ứng các điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội và số tiền đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!