Quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức mới nhất 2024?
• Điều kiện nâng lương trước thời hạn của cán bộ công chức viên chức là gì?
• Đối với cá nhân đủ điều kiện hưởng nâng lương trước thời hạn với 2 trường hợp có được hưởng cả 2 lần nâng lương không?

Quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức mới nhất 2024?

Quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức năm 2024 được hướng dẫn tại Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Một trong những nội dung của quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức 2024 là chế độ nâng bậc lương trước thời hạn tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

...

b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:

...

c) Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn:

...

2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

...

3. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.

Qua đó có thể thấy theo quy định pháp luật hiện nay thì cán bộ công chức viên chức sẽ được nâng lương trước thời hạn nếu thuộc 01 trong các trường hợp sau:

[1] Nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

[2] Nâng lương trước thời hạn khi cán bộ công chức viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu

Quy chế nâng lương trước thời hạn mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Điều kiện nâng lương trước thời hạn của cán bộ công chức viên chức là gì?

Theo Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

...

2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

...

Theo đó, điều kiện để cán bộ công chức viên chức nâng lương trước thời hạn là:

[1] Đối với nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

- Đạt được 02 tiêu chuẩn trong các tiêu chuẩn sau:

+ Đối với cán bộ, công chức:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

+ Đối với viên chức và người lao động:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản

[2] Đối với nâng lương trước thời hạn khi cán bộ công chức viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

- Đã có thông báo nghỉ hưu

- Nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn theo quy định, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định

Đối với cá nhân đủ điều kiện hưởng nâng lương trước thời hạn với 2 trường hợp có được hưởng cả 2 lần nâng lương không?

Theo khoản 3 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

...

3. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.

Theo đó, đối với cán bộ công chức viên chức đủ điều kiện hưởng cả 2 trường hợp nâng lương trước thời hạn thì sẽ được lựa chọn 01 trong 02 chế độ nâng lương trước thời hạn để áp dụng chứ không được áp dụng cả 02 chế độ

Trân trọng!