Viên chức bị buộc thôi việc có được thi công chức không?

Nội dung chính

• Viên chức bị buộc thôi việc có được thi công chức không?
• Có mấy hình thức kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý?
• Khi nào viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?

Viên chức bị buộc thôi việc có được thi công chức không?

Tại khoản 1 Điều 40 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với viên chức như sau:

Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc

a) Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

b) Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiêm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác (có xác nhận) khi viên chức bị xử lý kỷ luật có yêu cầu.

c) Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước. Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được đăng ký dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm.

....

Như vậy, viên chức bị buộc thôi việc thì sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật vẫn được thi công chức nếu đáp ứng điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo quy định tại Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008.

Tuy nhiên trong trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được đăng ký thi công chức.

Viên chức bị buộc thôi việc có được thi công chức không? (Hình từ Internet)

Có mấy hình thức kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý?

Tại Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức như sau:

Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Buộc thôi việc.

2. Áp dụng đối với viên chức quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Cách chức.

d) Buộc thôi việc.

Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Như vậy, có 03 hình thức xử lý ký luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm:

- Khiển trách.

- Cảnh cáo.

- Buộc thôi việc.

Ngoài ra viên chức quản lý bị kỳ luật còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Khi nào viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?

Tại Điều 4 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định trường hợp viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật như sau:

Các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật

1. Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm.

2. Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5 Điều 9 Luật Cán bộ, công chức.

3. Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự khi thi hành công vụ.

4. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời.

Như vậy, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật khi

- Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm.

- Phải chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định;

Trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự khi thi hành công vụ.

- Viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời.

Trân trọng!