Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, trả lương theo vị trí việc làm có hiệu lực khi nào?

Nội dung chính

• Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, trả lương theo vị trí việc làm có hiệu lực khi nào?
• Bổ sung quỹ tiền thưởng vào cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang?
• Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2024 sau cải cách tiền lương?

Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, trả lương theo vị trí việc làm có hiệu lực khi nào?

Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, trả lương theo vị trí việc làm được ký ban hành và có hiệu lực từ ngày 21 tháng 5 năm 2018

Theo Tiểu mục 1 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về tình hình cải cách tiền lương như sau:

TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

1. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Kết luận Hội nghị Trung ương 8 khoá IX về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2003 - 2007 đã từng bước được bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm chỉ đạo của Đại hội Đảng các khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khoá X, đặc biệt là các Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29/5/2012 của Hội nghị Trung ương 5 và Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 của Hội nghị Trung ương 7 khoá XI. Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

...

Theo đó, nước ta hiện nay đã trải qua 4 lần cải cách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003.

Kể từ khi ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương thì nước ta đã hoãn 03 lần, cụ thể là:

[1] Lùi cải cách tiền lương vì Covid-19

Tại Hội nghị Trung ương Đảng lần thứ 13 ngày 09/102/2020, Ban Chấp hành Trung ương khoá 12 đã quyết định lùi cải cách tiền lương đến ngày 01/7/2022 do ảnh hưởng của dịch Covid-19 theo Nghị quyết 23/2021/QH15:

Tập trung nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2022

[2] Tiếp tục lùi cải cách tiền lương đến thời điểm thích hợp

Sau lần lùi cải cách tiền lương thứ nhất theo Nghị quyết 23/2021/QH15, tại kỳ họp thứ hai ngày 13/11/2021, Quốc hội tiếp tục thông qua Nghị quyết 34/2021/QH15, về việc lùi thời điểm áp dụng cải cách tiền lương đến thời điểm thích hợp thay vì từ 01/7/2022.

[3] Hoãn cải cách tiền lương, tăng lương cơ sở năm 2023

Tại phiên họp 16 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội là sẽ trình Quốc hội thảo luận, quyết định chưa cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 mà chỉ đang chuẩn bị các điều kiện tốt nhất để thực hiện điều này.

Theo Mục 15 Phụ lục Nhiệm vụ cụ thể giao các Bộ, cơ quan địa phương trong tháng 11 năm 2023 và thời gian tới ban hành kèm theo Nghị quyết 185/NQ-CP năm 2023 về nhiệm vụ của Bộ Nội vụ như sau:

Tiếp tục rà soát, hoàn thiện, thể chế hóa các quy định của Đảng, Quốc hội về chính sách cải cách tiền lương, bảo đảm khả thi, chất lượng và đúng tiến độ.

Việc thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ chính thức được thực hiện từ ngày 01/7/2024

Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, trả lương theo vị trí việc làm có hiệu lực khi nào? (Hình từ Internet)

Bổ sung quỹ tiền thưởng vào cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang?

Căn cứ theo tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về việc thiết kế bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ gồm:

- 70% lương cơ bản;

- 30% các khoản phụ cấp;

- Bổ sung quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2024 sau cải cách tiền lương?

Theo Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 về nội dung cải cách tiền lương thì tiền lương của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang sau khi cải cách tiền lương sẽ có thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản và các khoản phụ cấp.

Cơ cấu tiền lương mới = Lương cơ bản (70%) + Phụ cấp (30%)

Ngoài ra, bảng lương theo vị trí việc làm sẽ được xây dựng thành 05 bảng lương cụ thể như sau:

[1] Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

[2] Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

[3] 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an

Trân trọng!