Nhân viên y tế có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian cử đi học?

Nội dung chính

• Nhân viên y tế có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian cử đi học?
• Mức phụ cấp ưu đãi đối với nhân viên y tế chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức là bao nhiêu?
• Công thức tính phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế được quy định như thế nào?

Nhân viên y tế có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian cử đi học?

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC quy định về thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế cụ thể như sau:

Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế

1. Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;

2. Thời gian đi học tập ở trong nước liên tục trên 3 tháng, không trực tiếp làm chuyên môn y tế theo nhiệm vụ được phân công đối với công chức, viên chức;

3. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên;

4. Thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

5. Thời gian tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ làm chuyên môn y tế từ 1 tháng trở lên.

6. Thời gian được cơ quan có thẩm quyền điều động đi công tác, làm việc không trực tiếp làm chuyên môn y tế liên tục từ 1 tháng trở lên.

Như vậy, theo quy định trên thì nhân viên y tế không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian cử đi học nếu thời gian đi học thuộc các khoảng thời gian sau đây:

- Thời gian học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

- Thời gian đi học tập ở trong nước liên tục trên 3 tháng, không trực tiếp làm chuyên môn y tế theo nhiệm vụ được phân công đối với công chức, viên chức;

Nhân viên y tế có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian cử đi học? (Hình từ Internet)

Mức phụ cấp ưu đãi đối với nhân viên y tế chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 05/2023/NĐ-CP quy định về mức phụ cấp ưu đãi cụ thể như sau:

Mức phụ cấp ưu đãi

1. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

a) Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;

b) Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

2. Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

a) Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;

b) Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;

c) Kiểm dịch y tế biên giới.

3. Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.

...

Như vậy, theo quy định trên thì mức phụ cấp ưu đãi đối với nhân viên y tế chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức là 50%.

Công thức tính phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC quy định về cách tính và nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề cụ thể như sau:

Cách tính và nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề

1. Cách tính

a) Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trên mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), được xác định bằng công thức sau:

...

Như vậy, theo quy định trên thì công thức tính phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế được quy định như sau:

Ví dụ: Bà Trần Thị A là điều dưỡng trưởng khoa của bệnh viện Tâm thần TW2, đang hưởng lương ngạch điều dưỡng trung cấp, mã số ngạch 16b.121, bậc 12, hệ số lương 4,06 và hưởng 7% phụ cấp thâm niên vượt khung, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,4. Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề tháng 09/2023 của bà A như sau:

Lưu ý: Chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề trong bài viết này áp dụng đối với công chức, viên chức công tác tại cơ sở y tế công lập.

Trân trọng!