Viên chức quản lý có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu có thể xem xét từ chức không?

Nội dung chính

• Viên chức quản lý có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu có thể xem xét từ chức không?
• Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại tối đa bao nhiêu lần để giữ chức vụ quản lý?
• Quy trình xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý được thực hiện như thế nào?
• Hồ sơ xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý gồm những gì?

Viên chức quản lý có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu có thể xem xét từ chức không?

Căn cứ khoản 1 Điều 54 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 31 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý như sau:

Từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý

1. Việc xem xét từ chức đối với viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;

b) Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng;

c) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;

d) Do không đủ sức khỏe hoặc vì các lý do chính đáng khác;

đ) Theo yêu cầu nhiệm vụ.

2. Không xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước;

b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.

...

Như vậy, viên chức quản lý có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu có thể bị xem xét từ chức.

Viên chức quản lý có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu có thể xem xét từ chức? (Hình từ Internet)

Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại tối đa bao nhiêu lần để giữ chức vụ quản lý?

Căn cứ Điều 43 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 23 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định thời hạn giữ chức vụ như sau:

Thời hạn giữ chức vụ

1. Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.

Như vậy, viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.

Quy trình xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý được thực hiện như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 54 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 31 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý như sau:

Từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý

...

3. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ quản lý:

a) Viên chức quản lý có đơn từ chức.

b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác có trách nhiệm trao đối với viên chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

c) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định việc cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.

...

Theo đó, quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ quản lý như sau:

Bước 1: Viên chức quản lý có đơn từ chức.

Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác có trách nhiệm trao đối với viên chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

Bước 3: Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định việc cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.

Hồ sơ xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý gồm những gì?

Căn cứ khoản 6 Điều 54 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 31 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý như sau:

Từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý

...

6. Hồ sơ xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý:

a) Đơn từ chức;

b) Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ;

c) Các tài liệu khác có liên quan.

7. Viên chức quản lý sau khi từ chức, nếu có nguyện vọng công tác thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.”.

Như vậy, hồ sơ xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý bao gồm:

- Đơn từ chức;

- Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ;

- Các tài liệu khác có liên quan.

Trân trọng!