Nghỉ hằng tuần có bắt buộc phải sắp xếp vào thứ bảy, chủ nhật không? Nghỉ hằng tuần có được hưởng lương không?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày?
• Nghỉ hằng tuần có bắt buộc phải sắp xếp vào thứ bảy, chủ nhật không?
• Nghỉ hằng tuần có được hưởng lương không?

Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hằng tuần cụ thể như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, mỗi tuần, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, tức nghỉ ít nhất 01 ngày.

Tuy nhiên, nếu trường hợp do đặc thù của công việc sản xuất kinh doanh mà chu kỳ lao động không thể bị gián đoạn thì doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng.

Do đó, tùy từng doanh nghiệp và đặc thù công việc mà người lao động thường được nghỉ từ 01 - 02 ngày/tuần, tương đương khoảng 04 - 08 ngày/tháng.

Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Nghỉ hằng tuần có bắt buộc phải sắp xếp vào thứ bảy, chủ nhật không? Nghỉ hằng tuần có được hưởng lương không? (Hình từ Internet)

Nghỉ hằng tuần có bắt buộc phải sắp xếp vào thứ bảy, chủ nhật không?

Như đã phân tích tại mục 1 thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Do đó, không bắt buộc phải nghỉ hằng tuần vào ngày thứ bảy, chủ nhật mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể bố trí các ngày khác trong tuần để cho người lao động nghỉ theo quy định.

Thực tế hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp thường chọn thực hiện theo chế độ nghỉ chủ nhật hoặc nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.

Nghỉ hằng tuần có được hưởng lương không?

Theo quy định, hiện nay người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các dịp sau:

- Nghỉ lễ tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019

- Nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019

- Nghỉ việc riêng trong một số trường hợp theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019

Bên cạnh đó, tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương cụ thể như sau:

[1] Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

[2] Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

[3] Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

[4] Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.

[5] Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

[6] Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

[7] Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019.

[8] Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 Bộ luật Lao động 2019.

[9] Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

[10] Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Từ những căn cứ trên, có thể thấy trường hợp nghỉ hằng tuần không thuộc trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương.

Do đó, khi nghỉ hằng tuần người lao động có thể sẽ không được hưởng lương. Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác khi giao kết hợp đồng lao động.

Trân trọng!