Mẫu xây dựng thang lương bảng lương mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu xây dựng thang lương bảng lương mới nhất năm 2024?
• Nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương như thế nào?
• Khi xây dựng thang lương bảng lương phải đảm bảo mức lương tối thiểu như thế nào?

Mẫu xây dựng thang lương bảng lương mới nhất năm 2024?

Thang lương, bảng lương là hai khái niệm quan trọng trong quản lý lao động, được áp dụng cho người lao động trong phạm vi của doanh nghiệp.

Thang lương là hệ thống các nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ số lương) được quy định sẵn, làm căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động, thể hiện được tính công bằng, minh bạch.

Bảng lương là bảng thể hiện các mức lương của từng nhóm lương, bậc lương trong thang lương.

Thang lương bảng lương được xây dựng và ban hành bởi doanh nghiệp, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Tải về mẫu xây dựng thang lương bảng lương mới nhất năm 2024:

Tại đây!

Nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động cụ thể như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, có 03 nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương như sau:

- Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

- Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Mẫu xây dựng thang lương bảng lương mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Khi xây dựng thang lương bảng lương phải đảm bảo mức lương tối thiểu như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương cụ thể như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, có thể thấy khi doanh nghiệp xây dựng thang lương bảng lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đồng thời, tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

...

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, từ những căn cứ trên thì doanh nghiệp khi xây dựng thang lương bảng lương phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Trân trọng!