Công ty có bắt buộc thưởng cuối năm cho nhân viên không?

Nội dung chính

• Biểu mẫu đánh giá nhân viên chuẩn xác cho doanh nghiệp?
• Nhân viên có được tạm ứng tiền lương trước không?
• Công ty có bắt buộc thưởng cuối năm cho nhân viên không?

Biểu mẫu đánh giá nhân viên chuẩn xác cho doanh nghiệp?

Hiện nay, có rất nhiều mẫu đánh giá nhân viên khác nhau. Mỗi mẫu đánh giá nhân viên lại có những ưu điểm và nhược điểm riêng.

Mẫu đánh giá nhân viên và tiêu chí đánh giá nhân viên là những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác, hiệu quả năng lực của nhân viên. Doanh nghiệp cần lựa chọn mẫu đánh giá và xây dựng tiêu chí đánh giá phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp, yêu cầu của công việc và năng lực cần có của nhân viên.

Do đó, dưới đây là một trong những mẫu để doanh nghiệp có thể tham khảo và đánh giá nhân viên một cách chuẩn xác.

Tải về biểu mẫu đánh giá nhân viên chuẩn xác cho doanh nghiệp:

Tại đây

Nhân viên có được tạm ứng tiền lương trước không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tạm ứng tiền lương cụ thể như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, theo quy định trên thì nhân viên sẽ được tạm ứng tiền lương trước theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Công ty phải cho nhân viên tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày mà nhận viên tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Lưu ý: Trường hợp nhân viên đi Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

Biểu mẫu đánh giá nhân viên chuẩn xác cho doanh nghiệp? (Hình từ Internet)

Công ty có bắt buộc thưởng cuối năm cho nhân viên không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng cụ thể như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên cuối năm. Việc thưởng nhân viên cuối năm là quyền của người sử dụng lao động, không phải là nghĩa vụ.

Việc thưởng nhân viên cuối năm dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Chế độ thưởng cho nhân viên cuối năm thường được quy định tại Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc thưởng cho người lao động. Thỏa thuận về thưởng cho người lao động phải được thể hiện thành văn bản và được ký kết bởi hai bên.

Thỏa thuận về thưởng cho người lao động có thể quy định các nội dung sau:

- Tiêu chí xét thưởng

- Mức thưởng

- Phương thức trả thưởng

- Thời gian trả thưởng

Tiêu chí xét thưởng thường bao gồm:

- Kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty

- Mức độ hoàn thành công việc của người lao động

- Năng suất lao động của người lao động

- Tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc của người lao động

Mức thưởng thường được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng nhân viên cuối năm là một chế độ đãi ngộ của người sử dụng lao động dành cho người lao động. Việc thưởng nhân viên cuối năm sẽ tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và năng suất làm việc của nhân viên.

Do đó, công ty không bắt buộc thưởng cuối năm cho nhân viên theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!