Ngày lễ báo hiếu cha mẹ là ngày nào? Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày ngày lễ báo hiếu cha mẹ không?

Nội dung chính

• Ngày lễ báo hiếu cha mẹ là ngày nào?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày ngày lễ báo hiếu cha mẹ không?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ báo hiếu cha mẹ không?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày lễ báo hiếu cha mẹ không?

Ngày lễ báo hiếu cha mẹ là ngày nào?

Ngày lễ báo hiếu cha mẹ là ngày 15 tháng 7 âm lịch hàng năm. Đây là ngày lễ truyền thống của người Việt Nam để tưởng nhớ công ơn sinh thành, dưỡng dục của cha mẹ.

Ngày lễ báo hiếu cha mẹ có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với mỗi người dân Việt Nam. Nó là dịp để con cái bày tỏ lòng biết ơn và tình yêu thương đối với cha mẹ, những người đã sinh thành, dưỡng dục và nuôi dạy ta nên người.

Về mặt tâm linh, ngày lễ báo hiếu cha mẹ là dịp để con cái cầu siêu cho cha mẹ, ông bà, tổ tiên đã khuất. Đây là một cách để con cái thể hiện lòng hiếu thảo và mong muốn cha mẹ sớm được siêu thoát, hưởng phúc lành.

Về mặt xã hội, ngày lễ báo hiếu cha mẹ là dịp để nhắc nhở mỗi người con về bổn phận hiếu thảo của mình đối với cha mẹ. Nó góp phần gìn giữ và phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam về lòng hiếu thảo.

Từ đó, ngày 15 tháng 7 âm lịch hàng năm được coi là ngày lễ Vu Lan báo hiếu. Vào ngày này, người Việt Nam thường đi chùa cầu siêu cho cha mẹ, ông bà, tổ tiên đã khuất. Đồng thời, họ cũng dành thời gian để chăm sóc, phụng dưỡng cha mẹ còn sống.

Ngày lễ báo hiếu cha mẹ là ngày nào? Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày ngày lễ báo hiếu cha mẹ không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày ngày lễ báo hiếu cha mẹ không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo quy định trên, người lao động được tạm ứng tiền lương khi tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên, khi nghỉ hằng năm.

Tuy nhiên, ngày lễ báo hiếu cha mẹ không phải là một trường hợp tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên hay khi hằng năm theo quy định của pháp luật.

Do đó, người lao động không được tạm ứng tiền lương vào ngày lễ báo hiếu cha mẹ.

Trường hợp, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương vào ngày lễ báo hiếu cha mẹ. Nếu người sử dụng lao động đồng ý, người lao động có thể được tạm ứng tiền lương theo mức thỏa thuận.

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ báo hiếu cha mẹ không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào ngày lễ báo hiếu cha mẹ hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày lễ báo hiếu cha mẹ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày lễ báo hiếu cha mẹ không phải là ngày lễ được nghỉ dành cho người lao động. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày nghỉ này.

Trân trọng!