03 bảng lương mới được áp dụng từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương áp dụng với lực lượng vũ trang?

Nội dung chính

• 03 bảng lương mới được áp dụng từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương áp dụng với lực lượng vũ trang?
• Các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới cho lực lương vũ trang là gì?
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với lực lương vũ trang như thế nào?

03 bảng lương mới được áp dụng từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương áp dụng với lực lượng vũ trang?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Trong đó, sẽ xây dựng 3 bảng lương mới áp dụng với lực lượng vũ trang, gồm:

- 1 Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- 1 Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 1 Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Mục tiêu của cải cách tiền lương là bảo đảm tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tương xứng với vị trí việc làm, chức vụ, chức danh, năng lực và kết quả công tác; góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phát huy năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Việc xây dựng 3 bảng lương mới áp dụng với lực lượng vũ trang sẽ góp phần nâng cao thu nhập cho cán bộ, chiến sĩ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đảm bảo tương quan giữa tiền lương của lực lượng vũ trang với tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công.

Dưới đây là một số điểm mới của 3 bảng lương mới áp dụng với lực lượng vũ trang:

Cơ cấu tiền lương: Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới nhưng bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Việc thực hiện cải cách tiền lương đối với lực lượng vũ trang sẽ được triển khai từ năm 2024, với nguồn kinh phí bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.

03 bảng lương mới được áp dụng từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương áp dụng với lực lượng vũ trang? (Hình từ Internet)

Các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới cho lực lương vũ trang là gì?

Căn cứ theo tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới cho lực lương vũ trang như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với lực lương vũ trang như thế nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với lực lương vũ trang như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức.

Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Trân trọng!