Mẫu đơn xin xác nhận hạnh kiểm theo mẫu chuẩn được sử dụng nhiều nhất?

Nội dung chính

• Đơn xin xác nhận hạnh kiểm dùng để làm gì?
• Mẫu đơn xin xác nhận hạnh kiểm theo mẫu chuẩn được sử dụng nhiều nhất?
• Người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?
• Người lao động có thể ủy quyền cho người khác ký hợp đồng lao động không?

Đơn xin xác nhận hạnh kiểm dùng để làm gì?

Theo quy định pháp luật hiện nay thì chưa có quy định cụ thể cho đơn xin xác nhận hạnh kiểm. Tuy nhiên trên thực tế, đây là loại giấy tờ được sử dụng khá phổ biến, đặc biệt là trong vấn đề tuyển dụng lao động

Đơn xin xác nhận hạnh kiểm là văn bản do cá nhân làm đơn gửi đến cơ quan công an nơi cư trú để xin xác nhận về nhân thân, ý thức chấp hành pháp luật của cá nhân đó.

Đơn xin xác nhận hạnh kiểm thường được sử dụng trong các trường hợp sau:

- Tuyển dụng lao động: Nhiều doanh nghiệp, tổ chức yêu cầu người lao động cung cấp giấy xác nhận hạnh kiểm để xác minh nhân thân và ý thức chấp hành pháp luật của người lao động.

- Du học, xuất khẩu lao động: Để được cấp visa du học hoặc visa xuất khẩu lao động, người xin visa cần cung cấp giấy xác nhận hạnh kiểm do cơ quan công an cấp.

Mẫu đơn xin xác nhận hạnh kiểm theo mẫu chuẩn được sử dụng nhiều nhất? (Hình từ Internet)

Mẫu đơn xin xác nhận hạnh kiểm theo mẫu chuẩn được sử dụng nhiều nhất?

Đơn xin xác nhận hạnh kiểm là văn bản do cá nhân làm đơn gửi đến cơ quan công an nơi cư trú để xin xác nhận về nhân thân, ý thức chấp hành pháp luật của cá nhân đó. Nội dung của đơn xin xác nhận hạnh kiểm cần nêu rõ các thông tin sau:

- Tên, thông tin cá nhân cơ bản của người làm đơn

- Địa chỉ người làm đơn

- Nêu rõ lý do xin xác nhận hạnh kiểm

Sau đây là mẫu đơn xin xác nhận hạnh kiểm được sử dụng nhiều nhất có thể tham khảo:

Tải về miễn phí mẫu đơn xin xác nhận hạnh kiểm được sử dụng nhiều nhất tại đây tải về

Người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin sau:

[1] Người lao động:

- Các thông tin cá nhân như: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe

- Thông tin về các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

[2] Người sử dụng lao động:

- Các thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ

- Thông tin về các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Người lao động có thể ủy quyền cho người khác ký hợp đồng lao động không?

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

...

Theo đó, người lao động phải trực tiếp ký hợp đồng lao động nhưng có 01 trường hợp ngoại lệ người lao động có thể ủy quyền cho người khác ký hợp đồng lao động là khi thực hiện công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động

Trân trọng!