Tiền thưởng KPI có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Nội dung chính

• KPI nghĩa là gì?
• Tiền thưởng KPI có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động không?
• Tiền thưởng KPI có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

KPI nghĩa là gì?

Hiện nay, đối với thuật ngữ pháp lý chưa có định nghĩ cụ thể về KPI nghĩa là gì. Tuy nhiên, đối với một số ngành nghề khi làm việc cũng sẽ hiểu được phần nào đó KPI nghãi là gì.

Để hiểu rõ hơn về KPI nghĩa là gì? Cùng tham khảo bài viết sau đây:

KPI là viết tắt của cụm từ tiếng Anh Key Performance Indicator.

KPI nghĩa là các chỉ số đo lường hiệu quả, hiệu suất công việc của một cá nhân, đội nhóm, phòng ban, hay của cả một doanh nghiệp.

KPI là một chỉ số rất đỗi quen thuộc trong kinh doanh hoặc marketing.

KPI xuất hiện ở Việt Nam không lâu, nhưng sự cởi mở về chia sẻ thông tin đã phần nào đưa khái niệm này đến gần hơn với chúng ta thông qua các trang mạng xã hội như Facebook hay Youtube. Những meme về chạy deadline hay chạy KPI là gì đã không còn quá xa lạ.

KPI thường được thể hiện qua các số liệu cụ thể. Các số liệu này giúp doanh nghiệp đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên ra sao, từ đó có những đánh giá về năng lực, tính toán lương thưởng,...

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

KPI nghĩa là gì? Tiền thưởng KPI có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? (Hình từ Internet)

Tiền thưởng KPI có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động cụ thể như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Như vậy, theo quy định trên thì tiền thưởng KPI là một trong những nội dung mà khi giao kết hợp đồng lao động không bắt buộc phải có.

Do đó, tùy thuộc vào sự giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động.

Tiền thưởng KPI có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Theo điểm e khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP quy định về thu nhập chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

g) Không tính vào thu nhập chịu thuế đối với các khoản sau:

- Khoản hỗ trợ của người sử dụng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân (bố, mẹ, vợ/ chồng, con) của người lao động;

- Khoản tiền nhận được theo chế độ liên quan đến sử dụng phương tiện đi lại trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức đảng, đoàn thể;

- Khoản tiền nhận được theo chế độ nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật;

- Các khoản nhận được ngoài tiền lương, tiền công do tham gia, phục vụ hoạt động đảng, đoàn, Quốc hội hoặc xây dựng văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước;

- Khoản tiền ăn giữa ca do người sử dụng lao động chi cho người lao động không vượt quá mức quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do người sử dụng lao động trả hộ (hoặc thanh toán) cho người lao động là người nước ngoài, người lao động là người Việt Nam làm việc ở nước ngoài về phép mỗi năm một lần;

- Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoài học tại Việt Nam, con của người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài học tại nước ngoài theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông do người sử dụng lao động trả hộ.

...

Như vậy, khi người lao động được nhận tiền thưởng KPI vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân bình thường theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!