Có phải lương công chức sẽ cao hơn lương người lao động từ 01/7/2024 không?

Nội dung chính

• Có phải lương công chức sẽ cao hơn lương người lao động từ 01/7/2024 không?
• Những khoản phụ cấp nào sau cải cách tiền lương vẫn tiếp tục được áp dụng?
• Mức lương cơ sở được làm căn cứ để tính các khoản phụ cấp không?

Có phải lương công chức sẽ cao hơn lương người lao động từ 01/7/2024 không?

Tại kỳ họp thứ 6, các đại biểu đã thống nhất tiến hành cải cách tiền lương công chức, cán bộ, viên chức kể từ ngày 01/07/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Trong đó, đáng chú ý là nội dung thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ ngày 01/7/2024.

Căn cứ theo Tiểu mục 2.2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đặt ra mục tiêu lương công chức trong khu vực công như sau:

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Mặc khác, tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã quy định lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

Theo đó, khi tính tổng mức lương trung bình của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trong khu vực là khoảng 3,9 triệu đồng/tháng.

Mặc khác, hiện nay mức lương thấp nhất của một công chức loại B sẽ là 3,34 triệu đồng/tháng khi có hệ số lương 1,86 và mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng. (Căn cứ theo Bảng 2 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP).

Như vậy, từ những căn cứ trên có thể thấy mục tiêu của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đặt ra là đối với lương công chức sẽ cao hơn lương người lao động từ 01/7/2024, cụ thể:

Lương công chức thấp nhất sẽ từ 3,34 triệu đồng/tháng lên ít nhất bằng với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động khoảng 3,9 triệu đồng/tháng.

Sau đó, đến 2025, mức lương công chức thấp nhất sẽ cao hơn 3,9 triệu đồng/tháng.

Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của công chức sẽ bằng hoặc cao hơn 4.680.000 đồng/tháng.

Lưu ý: Mục tiêu của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 được đặt ra trong lần này là đang áp dụng đồng thời với mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Từ những cơ sở trên, sắp tới đây, khi cải cách tiền lương, có thể lương công chức sẽ cao hơn mức lương trung bình hiện nay của người lao động là việc cho người sử dụng lao động.

Lưu ý: Tất cả những quan điểm nêu trên vẫn chỉ dựa vào tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương. Hiện nay, vẫn chưa có quy cụ thể đối với vấn đề này.

Có phải lương công chức sẽ cao hơn lương người lao động từ 01/7/2024 không? (Hình từ Internet)

Những khoản phụ cấp nào sau cải cách tiền lương vẫn tiếp tục được áp dụng?

Căn cứ tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

...

Như vậy, những khoản phụ cấp sau cải cách tiền lương vẫn tiếp tục được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ tiếp tục áp dụng gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

Mức lương cơ sở được làm căn cứ để tính các khoản phụ cấp không?

Theo Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

...

Như vậy, theo quy định trên thì mức lương cơ sở cũng được dùng để làm căn cứ để tính các khoản phụ cấp cho các đối tượng tại Điều 2 Nghị định 24/2023/NĐ-CP

Đồng thời, mức lương cơ sở cũng được dùng để tính các khoản sau đây:

- Tính mức lương trong các bảng lương, thực hiện các chế độ khác đối với các đối tượng tại Điều 2 Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Trân trọng!