Thời gian nghỉ ngơi tối thiểu của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển là bao lâu?

Nội dung chính

• Thời gian nghỉ ngơi tối thiểu của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển là bao lâu?
• Thời gian nghỉ ngơi hằng năm của người làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển như thế nào?
• Thời gian nghỉ lễ tết của người làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển như thế nào?

Thời gian nghỉ ngơi tối thiểu của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển là bao lâu?

Theo Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời gian nghỉ ngơi như sau:

Thời giờ nghỉ ngơi

1. Sau mỗi ca làm việc, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc tính vào thời giờ làm việc, trong đó tổng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc tối thiểu 60 phút và phải đảm bảo được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

4. Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau:

a. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;

b. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc;

c. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.

Theo đó, thời gian nghỉ ngơi tối thiểu của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển là:

[1] Tối thiểu 10 giờ sau khi kết thúc 01 ca làm việc và để bắt đầu ca làm việc mới

[2] Tối thiểu 60 phút nghỉ giữa giờ làm việc và phải đảm bảo được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

[3] Tối thiểu số ngày bằng số ngày làm việc trong phiên trước đó khi kết thúc phiên làm việc

[4] Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau:

- Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;

- Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc;

- Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ ngơi tối thiểu của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển? (Hình từ Internet)

Thời gian nghỉ ngơi hằng năm của người làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển như thế nào?

Theo Điều 9 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hàng năm

Người lao động được nghỉ hàng năm, ngoài thời gian nghỉ giữa phiên làm việc tuân thủ quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật lao động. Trường hợp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ giữa các phiên.

Theo đó, thời gian nghỉ ngơi hằng năm của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển sẽ tuân thủ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, tùy theo điều kiện lao động cụ thể mà người lao động sẽ có số ngày nghỉ hằng năm tương ứng

Ngoài ra, người lao động đủ điều kiện sẽ được hưởng thêm ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc

Thời gian nghỉ lễ tết của người làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển như thế nào?

Theo Điều 10 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về nghỉ Lễ, Tết; nghỉ việc riêng; nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ Lễ, Tết; Nghỉ việc riêng; Nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được bố trí nghỉ Lễ, Tết; nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 112 và Điều 115 Bộ luật Lao động.

2. Trường hợp ngày nghỉ Lễ, Tết trùng với phiên làm việc, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật.

Đồng thời tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển sẽ có thời gian nghỉ lễ tết như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Trân trọng!