Hệ số lương là gì? Có còn quy định hệ số lương sau khi thực hiện cải cách tiền lương hay không?

Nội dung chính

• Hệ số lương là gì?
• Có còn quy định hệ số lương sau khi thực hiện cải cách tiền lương hay không?
• Bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau cải cách tiền lương được quy định như thế nào?

Hệ số lương là gì?

Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có quy định cụ thể về khái niệm hệ số lương.

Tuy nhiên, có thể hiểu hệ số lương là một yếu tố quan trọng trong quản lý lương và cách tính lương cho người lao động (nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận áp dụng hệ số lương để tính lương) hoặc cán bộ, công chức, viên chức (theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP)

Hệ số lương có thể được tính dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm cấp bậc công việc, kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, vùng địa lý, và nhiều yếu tố khác.

Hệ số lương cũng có thể được điều chỉnh theo thời gian, dựa trên tăng lương hàng năm hoặc theo các chính sách và quy tắc của tổ chức. Hệ số lương có thể được áp dụng trong các lĩnh vực khác nhau.

Hệ số lương là gì? Có còn quy định hệ số lương sau khi thực hiện cải cách tiền lương hay không? (Hình từ Internet)

Có còn quy định hệ số lương sau khi thực hiện cải cách tiền lương hay không?

Căn cứ Tiểu mục 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định nội dung cải cách:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

...

Theo đó, từ ngày 01/7/2024, khi đã thực hiện việc cải cách tiền lương thì mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay sẽ bị bãi bỏ và sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau cải cách tiền lương được quy định như thế nào?

Căn cứ Tiểu mục 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau cải cách tiền lương như sau:

(1) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:

- Lương cơ bản (chiếm tỷ lệ trong khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng tỷ lệ trong khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

(2) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

+ Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an.

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Trân trọng!