Dự kiến trình Chính phủ nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ ngày 29/12 Âm lịch đến hết ngày 5/1 Âm lịch?

Nội dung chính

• Dự kiến trình Chính phủ nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ ngày 29/12 Âm lịch đến hết ngày 5/1 Âm lịch?
• 3 ngày Tết Nguyên Đán 2024 rơi vào ngày nào Dương lịch?
• Người lao động có thể từ chối làm thêm giờ vào ngày Tết Nguyên đán không?
• Người lao động có được thưởng vào Tết Nguyên đán 2024 không?

Dự kiến trình Chính phủ nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ ngày 29/12 Âm lịch đến hết ngày 5/1 Âm lịch?

Theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, kỳ nghỉ Tết Giáp Thìn 2024 có thể kéo dài 7 ngày, từ 29 tháng chạp Quý Mão đến mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (8-14/2/2024).

Chiều 17/10, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã lấy xong ý kiến về phương án nghỉ Tết Giáp Thìn. Trong đó, 16 đơn vị, bộ ngành đa số đồng tình với phương án 1, tức nghỉ từ 29 tháng chạp.

Theo phương án này, công chức sẽ đi làm trở lại vào mùng 6 tháng giêng, tức ngày 15/2/2024.

Dự kiến sẽ trình Chính phủ thông qua, nếu thông qua thì đây là kỳ nghỉ Tết dài nhất trong vòng 5 năm trở lại đây.

Dự kiến trình Chính phủ nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ ngày 29/12 Âm lịch đến hết ngày 5/1 Âm lịch? (Hình từ Internet)

3 ngày Tết Nguyên Đán 2024 rơi vào ngày nào Dương lịch?

Tết Nguyên Đán 2024 mùng 1 sẽ rơi vào thứ bảy ngày 10/02/2024 Dương lịch.

Như vậy, 3 ngày Tết Nguyên Đán 2024 rơi vào các ngày sau:

- Mùng 1 Tết sẽ rơi vào thứ bảy ngày 10/02/2024 Dương lịch

- Mùng 2 Tết sẽ rơi vào Chủ nhật ngày 11/02/2024 Dương lịch

- Mùng 3 Tết sẽ rơi vào thứ hai ngày 12/02/2024 Dương lịch.

Người lao động có thể từ chối làm thêm giờ vào ngày Tết Nguyên đán không?

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người lao động không bắt buộc phải làm thêm giờ vào ngày Tết, kể cả khi người sử dụng lao động yêu cầu, trừ trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa.

Người lao động có được thưởng vào Tết Nguyên đán 2024 không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền thưởng Tết Nguyên đán 2024 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng Tết Nguyên đán 2024 còn phụ thuộc vào quy chế thưởng, kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động thì người sử dụng lao động sẽ quyết định việc có thưởng hay không thưởng hay thưởng Tết Nguyên đán 2024.

Trân trọng!