06 nội dung cải cách tiền lương 2024 Chính phủ đề xuất?

Nội dung chính

• 06 nội dung cải cách tiền lương 2024 Chính phủ đề xuất?
• Cải cách tiền lương 2024 khi nào được triển khai?
• Tăng mức lương từ 5-7% theo chính sách cải cách tiền lương 2024?

06 nội dung cải cách tiền lương 2024 Chính phủ đề xuất?

Vừa qua, theo Báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội về việc thực hiện một số nghị quyết của Quốc hội khóa 14 về giám sát chuyên đề, chất vấn và nghị quyết của Quốc hội về giám sát chuyên đề, chất vấn từ đầu nhiệm kỳ khóa 15 đến hết Kỳ họp thứ 4 thuộc lĩnh vực Nội vụ.

Chính phủ có đề xuất 06 nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

- Xây dựng 5 bảng lương mới.

- Chế độ phụ cấp.

- Chế độ tiền thưởng.

- Chế độ nâng bậc lương.

- Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương.

- Quản lý tiền lương và thu nhập.

06 nội dung cải cách tiền lương 2024 Chính phủ đề xuất? (Hình từ Internet)

Cải cách tiền lương 2024 khi nào được triển khai?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách tiền lương của nước ta đã trải qua 04 lần cải cách vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Qua đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

Tuy nhiên, chính sách tiền lương hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế và bất cập. Chính vì vậy, thông qua Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra một số yêu cầu liên quan về nội dung cải cách đến các đối tượng như sau:

[1] Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:

- Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

- Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

- Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới.

- Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

[2] Người lao động trong doanh nghiệp xác định:

- Mức lương tối thiểu vùng.

- Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập.

- Một số nội dung liên quan đến doanh nghiệp nhà nước

Mặt khác, tại Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 13 diễn ra vào ngày 02/10/2023, có đề cập đến việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương và thực hiện chế độ tiền lương mới là điều tất yếu và quan trọng cần được tập trung thảo luận và làm rõ. Hơn thế nữa, thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 là cần thiết và đúng đắn.

Chính vì thế, có thể nói việc cải cách tiền lương được thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 dự kiến sẽ được thực hiện từ ngày 01/07/2024.

Tăng mức lương từ 5-7% theo chính sách cải cách tiền lương 2024?

Sáng ngày 14/10/2023, trước thềm Kỳ họp thứ Sáu, Quốc hội Khoá 15, Chủ tịch Quốc hội có thông báo đề xuất việc tăng mức lương cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động tại doanh nghiêp, chi tiết như sau:

- Cải cách chính sách tiền lương theo nguyên tắc mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng. Dự kiến, sau năm 2024, mỗi năm, mức lương sẽ tăng 5-7% để tiến tới trong thời gian ngắn lương khu vực công ngang bằng với mức lương ở khu vực sản xuất.

- Từ nay đến thời điểm dự kiến thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương vào ngày 01/07/2024, các cơ quan hữu quan đang tập trung để hoàn thiện dự thảo chính sách, hệ thống thang bảng lương…

- Ngân sách thực hiện cho công cuộc cải cách tiền lương 2024 hiện nay đã chuẩn bị được khoảng 500 nghìn tỷ đồng.

Mặt khác, Chủ tịch Quốc hội cũng nhấn mạnh cải cách tiền lương chính là một trong những nội dung thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Cho nên việc thực hiện cải cách tiền lương 2024 là cấp thiết và ý nghĩa.

Trân trọng!