Khi nào thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Nội dung chính

• Khi nào thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
• Quan điểm chỉ đạo của chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?
• Các nhiệm vụ liên quan đến chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Khi nào thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách tiền lương của nước ta đã trải qua 04 lần cải cách vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Qua đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

Tuy nhiên, chính sách tiền lương hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế và bất cập. Chính vì vậy, thông qua Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra một số yêu cầu liên quan về nội dung cải cách đến các đối tượng như sau:

[1] Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:

- Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

- Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

- Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới.

- Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

[2] Người lao động trong doanh nghiệp xác định:

- Mức lương tối thiểu vùng.

- Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập.

- Một số nội dung liên quan đến doanh nghiệp nhà nước

Bên cạnh đó, tại Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 13 diễn ra vào ngày 02/10/2023, có đề cập đến việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương và thực hiện chế độ tiền lương mới là điều tất yếu và quan trọng cần được tập trung thảo luận và làm rõ. Hơn thế nữa, thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 là cần thiết và đúng đắn.

Chính vì thế, có thể nói việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 dự kiến sẽ được thực hiện từ ngày 01/07/2024.

Khi nào thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27? (Hình từ Internet)

Quan điểm chỉ đạo của chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Căn cứ theo Tiểu mục 1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, quan điểm chỉ đạo của chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bao gồm:

- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động.

- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động.

- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động.

- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và thúc đẩy cải cách hành chính.

Các nhiệm vụ liên quan đến chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Theo quy định tại Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, các nhiệm vụ liên quan đến chính sách cải cách tiền lương bao gồm như sau:

[1] Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp.

[2] Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương.

[3] Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới.

[4] Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương.

[5] Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá 12 và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ.

[6] Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

[7] Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.