Nội dung huấn luyện lực lượng sơ cứu cấp cứu lao động tại nơi làm việc gồm những gì?

Nội dung chính

• Nội dung huấn luyện lực lượng sơ cứu cấp cứu lao động tại nơi làm việc gồm những gì?
• Việc bố trí lực lượng sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc phải căn cứ vào các yếu tố nào?
• Người sử dụng lao động có phải tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc không?

Nội dung huấn luyện lực lượng sơ cứu cấp cứu lao động tại nơi làm việc gồm những gì?

Căn cứ theo Phụ lục 6 nội dung và thời gian huấn luyện về sơ cứu tại cơ sở lao động ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về nội dung huấn luyện sơ cứu cấp cứu lao động tại nơi làm việc bao gồm như sau:

NỘI DUNG VÀ THỜI GIAN HUẤN LUYỆN VỀ SƠ CỨU TẠI CƠ SỞ LAO ĐỘNG

I. Huấn luyện lần đầu

Thời gian huấn luyện:

- Đối với người lao động: 4 giờ;

- Đối với lực lượng sơ cứu, cấp cứu: 16 giờ (2 ngày).

Nội dung huấn luyện:

1. Các nguyên lý cơ bản về sơ cứu, cấp cứu tại chỗ

2. Băng bó vết thương (Nguyên tắc, các phương tiện dùng để băng bó, kỹ thuật băng bó)

3. Kỹ thuật cầm máu tạm thời (Nguyên tắc cầm máu, các biện pháp cầm máu tạm thời)

4. Kỹ thuật cố định gãy xương tạm thời (Nguyên tắc cố định gãy xương, các phương tiện cố định gãy xương)

5. Kỹ thuật hồi sinh tim phổi (Nhận biết dấu hiệu ngừng tuần hoàn hô hấp, hướng dẫn thông thoáng đường thở và hỗ trợ hô hấp, hướng dẫn hồi sức tim phổi)

6. Xử lý bỏng; (Đánh giá nguyên nhân và mức độ bỏng, xử lý cấp cứu bỏng tại chỗ)

7. Phương pháp vận chuyển nạn nhân an toàn không cáng và có cáng để cấp cứu ban đầu

8. Các hình thức cấp cứu:

- Cấp cứu điện giật

- Cấp cứu đuối nước

- Cấp cứu tai nạn do hóa chất

9. Hướng dẫn chung nội dung và sử dụng túi sơ cứu

10. Thực hành chung cho các nội dung

II. Huấn luyện lại hằng năm

Nội dung huấn luyện thực hiện theo quy định tại mục 1 với thời gian như sau:

- Đối với người lao động: 2 giờ;

- Đối với lực lượng sơ cứu, cấp cứu: 8 giờ (1 ngày).

Theo đó, nội dung huấn luyện sơ cứu cấp cứu lao động tại nơi làm việc bao gồm:

- Các nguyên lý cơ bản về sơ cứu, cấp cứu tại chỗ

- Băng bó vết thương (Nguyên tắc, các phương tiện dùng để băng bó, kỹ thuật băng bó)

- Kỹ thuật cầm máu tạm thời (Nguyên tắc cầm máu, các biện pháp cầm máu tạm thời)

- Kỹ thuật cố định gãy xương tạm thời (Nguyên tắc cố định gãy xương, các phương tiện cố định gãy xương)

- Kỹ thuật hồi sinh tim phổi (Nhận biết dấu hiệu ngừng tuần hoàn hô hấp, hướng dẫn thông thoáng đường thở và hỗ trợ hô hấp, hướng dẫn hồi sức tim phổi)

- Xử lý bỏng; (Đánh giá nguyên nhân và mức độ bỏng, xử lý cấp cứu bỏng tại chỗ)

- Phương pháp vận chuyển nạn nhân an toàn không cáng và có cáng để cấp cứu ban đầu

- Các hình thức cấp cứu:

+ Cấp cứu điện giật

+ Cấp cứu đuối nước

+ Cấp cứu tai nạn do hóa chất

- Hướng dẫn chung nội dung và sử dụng túi sơ cứu

- Thực hành chung cho các nội dung

Nội dung huấn luyện lực lượng sơ cứu cấp cứu lao động tại nơi làm việc gồm những gì? (Hình từ Internet)

Việc bố trí lực lượng sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc phải căn cứ vào các yếu tố nào?

Theo Điều 5 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về việc yêu cầu đối với hoạt động sơ cứu, cấp cứu cụ thể như sau:

Yêu cầu đối với hoạt động sơ cứu, cấp cứu

1. Việc bố trí lực lượng sơ cứu, cấp cứu, trang bị phương tiện, thiết bị, vật tư, sơ cứu, cấp cứu phải căn cứ vào các yếu tố sau:

a) Loại hình sản xuất, bản chất của yếu tố nguy hiểm, có hại;

b) Số lượng người lao động, số lượng ca làm việc; bố trí ca làm việc;

c) Nguy cơ gây tai nạn có thể xảy ra tại nơi làm việc;

d) Khoảng cách từ nơi làm việc đến cơ sở y tế gần nhất;

đ) Tỷ lệ tai nạn lao động (nếu có).

2. Đối với vị trí làm việc có sử dụng hóa chất độc hoặc chất gây ăn mòn phải trang bị vòi tắm khẩn cấp và phương tiện rửa mắt tại vị trí dễ tiếp cận trong khu vực làm việc và được bảo dưỡng theo quy định của nhà sản xuất hoặc quy định của pháp luật (nếu có).

3. Đối với nơi làm việc có sử dụng hóa chất đã được phân loại là hóa chất nguy hiểm theo quy định của pháp luật về hóa chất thì phải có phiếu an toàn hóa chất bằng tiếng Việt, ghi rõ hướng dẫn về sơ cứu, cấp cứu đối với loại hóa chất đó, đặt gần vị trí của túi sơ cứu, cấp cứu để dễ tiếp cận. Nếu hóa chất sử dụng có chất giải độc thì phải có sẵn chất giải độc và hướng dẫn sử dụng bằng tiếng Việt trong túi sơ cứu, cấp cứu.

4. Có lực lượng sơ cứu, cấp cứu đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 7 Thông tư này.

5. Công bố công khai các thông tin về vị trí, số lượng của túi sơ cứu, trang thiết bị, các phương tiện cấp cứu, phòng hoặc khu vực sơ cứu, cấp cứu và danh sách thành viên lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại các khu vực làm việc của cơ sở lao động để cho người lao động biết và sử dụng khi cần thiết.

6. Trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu (bao gồm cả túi sơ cứu) và số lượng người làm công tác sơ cứu, cấp cứu phải được định kỳ kiểm tra, rà soát để bảo đảm luôn trong tình trạng sử dụng tốt và phù hợp với các yêu cầu quy định tại Thông tư này.

Theo đó, việc bố trí lực lượng sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc phải căn cứ vào các yếu tố sau đây:

- Loại hình sản xuất, bản chất của yếu tố nguy hiểm, có hại;

- Số lượng người lao động, số lượng ca làm việc; bố trí ca làm việc;

- Nguy cơ gây tai nạn có thể xảy ra tại nơi làm việc;

- Khoảng cách từ nơi làm việc đến cơ sở y tế gần nhất;

- Tỷ lệ tai nạn lao động (nếu có).

Người sử dụng lao động có phải tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc không?

Căn cứ theo Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động cụ thể như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

2. Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này.

3. Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

4. Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải tang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc.

Trân trọng!