Có được gộp nghỉ một lần hết 12 ngày nghỉ phép năm không?

Nội dung chính

• Có được gộp nghỉ một lần hết 12 ngày nghỉ phép năm không?
• Người lao động được tạm ứng tiền lương bao nhiêu khi nghỉ hằng năm?
• Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động đang nghỉ hằng năm không?

Có được gộp nghỉ một lần hết 12 ngày nghỉ phép năm không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ phép năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được gộp nghỉ một lần hết 12 ngày nghỉ phép năm. Trường hợp người sử dụng lao động cho phép thì người lao động được nghỉ hết 12 ngày nghỉ phép năm một lần.

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không đồng ý mà tự ý nghỉ quá 05 ngày làm việc liên tục trở lên không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

Có được gộp nghỉ một lần hết 12 ngày nghỉ phép năm không? (Hình từ Internet)

Người lao động được tạm ứng tiền lương bao nhiêu khi nghỉ hằng năm?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động được tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ khi nghỉ hằng năm.

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động đang nghỉ hằng năm không?

Tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, khi người lao động đang nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trân trọng!