Lương gross là gì? Phân biệt lương gross và lương net?

Nội dung chính

• Lương gross là gì?
• Phân biệt lương gross và lương net?
• Người lao động nên chọn giữa lương gross hay lương net để thỏa thuận khi ký hợp đồng lao động?

Lương gross là gì?

Theo pháp luật hiện nay, không có quy định về khái niệm lương gross, tuy nhiên, trên thực tế lương gross được định nghĩa là tổng tiền lương mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động trong mỗi kì trả lương.

Theo đó, tổng tiền lương gross sẽ bao gồm: mức lương cơ bản, phụ cấp, các khoản trợ cấp, phụ cấp khác và khoản tiền đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN,…), thuế TNCN (nếu có) mà doanh nghiệp chưa trích đóng của người lao động.

Lương gross là gì? Phân biệt lương gross và lương net? (Hình từ Internet)

Phân biệt lương gross và lương net?

Việc phân biệt lương gross và lương net được thực hiện như sau:

Người lao động nên chọn giữa lương gross hay lương net để thỏa thuận khi ký hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Thông qua các căn trên, tiền lương mà người lao động trả tiền cho tiền người lao động được thực hiện giữa trên thỏa thuận các bên. Theo đó, tùy vào năng lực, mong muốn của mình, người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc trả lương theo lương gross hay lương net.

Mặc dù vậy, dù chọn hình thức trả lương nào thì mức lương được trả không được thấp hơn mức lương tối thiếu theo vùng.

Bên cạnh đó, công ty trả lương cho người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:

- Phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì công ty có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Công ty không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Trân trọng!