Không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm là gì?
• Cán bộ, công chức, viên chức có các hành vi vi phạm thì thời hiệu xử lý kỷ luật là bao lâu?
• Không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức trong trường hợp nào?
• Thời gian nào không được tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm?

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật:

Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức, viên chức, người đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Trường hợp có hành vi vi phạm mới trong thời hạn để tính thời hiệu xử lý kỷ luật theo quy định thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới.

...

Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật là thời gian cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm bị xem xét và xử lý. Nếu hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức, viên chức, người đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật.

Không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Cán bộ, công chức, viên chức có các hành vi vi phạm thì thời hiệu xử lý kỷ luật là bao lâu?

Căn cứ khoản 3 Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật:

Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

...

3. Trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:

a) 05 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;

b) 10 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.

...

Theo quy định trên, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm như sau:

- 05 năm đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức kỷ luật bằng hình thức khiển trách;

- 10 năm đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm không thuộc trường hợp trên.

Không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 4 Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong các trường hợp sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;

- Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

- Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;

- Cán bộ, công chức, viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Thời gian nào không được tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm?

Căn cứ khoản 6 Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật:

Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

...

6. Không tính vào thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với:

a) Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 3 Nghị định này;

b) Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);

c) Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế.”.

...

Theo đó, thời gian không được tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm như sau:

(1) Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức;

- Cán bộ, công chức, viên chức bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

- Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

(2) Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);

(3) Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế.

Trân trọng!