Nguyên tắc được áp dụng trong việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 20/9/2023?

Nội dung chính

• Cán bộ, công chức, viên chức có các hành vi nào thì bị xử lý kỷ luật?
• Nguyên tắc được áp dụng trong việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 20/9/2023?
• Các trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?

Cán bộ, công chức, viên chức có các hành vi nào thì bị xử lý kỷ luật?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định các hành vi bị xử lý kỷ luật:

Các hành vi bị xử lý kỷ luật

1. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống, vi phạm pháp luật khi thi hành công vụ hoặc có hành vi vi phạm khác liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật về đảng, đoàn thể thì bị xem xét xử lý kỷ luật hành chính.

...

Như vậy, cán bộ, công chức có các hành vi sau thì bị xử lý kỷ luật:

- Hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức;

- Thực hiện những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm;

- Hành vi vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Hành vi vi phạm đạo đức, lối sống, vi phạm pháp luật khi thi hành công vụ;

- Hành vi vi phạm khác liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật về đảng, đoàn thể thì bị xem xét xử lý kỷ luật hành chính.

Nguyên tắc được áp dụng trong việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 20/9/2023? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc được áp dụng trong việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 20/9/2023?

Căn cứ Điều 2 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định nguyên tắc được áp dụng trong việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức:

(1) Bảo đảm khách quan, công bằng; công khai, nghiêm minh; chính xác, kịp thời; đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

(2) Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật.

Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận về từng hành vi vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm.

(3) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như sau:

- Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

- Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.

(4) Khi xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào:

- Nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể;

- Các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ;

- Thái độ tiếp thu và sửa chữa;

- Việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả;

- Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật được tính là căn cứ để xem xét miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.

(5) Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật đảng thay cho hình thức kỷ luật hành chính; xử lý kỷ luật hành chính không thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lý hình sự.

(6) Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật về đảng thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính (nếu có), trừ trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật.

(7) Nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm trong quá trình xử lý kỷ luật.

(8) Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm; ngoài thời hạn 24 tháng thi hành vi vi phạm đó được coi là vi phạm lần đầu nhưng được tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật.

(9) Quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành;

Đối với trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì việc quy hoạch, bổ nhiệm ứng cử vào chức vụ cao hơn, bố trí công tác cán bộ áp dụng hiệu lực theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

(10) Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ đến khi chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị mới mới phát hiện hành vi vi phạm đó và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì cấp có thẩm quyền của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới thực hiện việc xem xét xử lý kỷ luật và áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định pháp luật tương ứng với vị trí cán bộ, công chức, viên chức hiện đang đảm nhiệm.

Đối với trường hợp này, cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm cung cấp toàn bộ hồ sơ liên quan đến hành vi vi phạm và cử người phối hợp trong quá trình xem xét, xử lý kỷ luật.

Các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng và các quy định khác có liên quan được tính ở đơn vị cũ.

(11) Những người sau đây không được làm thành viên Hội đồng kỷ luật hoặc người chủ trì cuộc họp kiểm điểm xử lý hành vi vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức:

- Vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ;

- Cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi;

- Con đẻ, con nuôi;

- Anh, chị, em ruột;

- Cô, dì, chú, bác, cậu ruột;

- Anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng;

- Vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột;

- Người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm bị xem xét xử lý kỷ luật.

Các trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp công chức được miễn trách nhiệm kỷ luật, bao gồm:

- Công chức được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm.

- Công chức chấp hành quyết định của cấp trên.

- Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định khi thi hành công vụ.

- Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời.

Trân trọng!