Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất hiện nay?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất hiện nay?
• Có phải bắt buộc người sử dụng lao động phải tăng lương hằng năm không?
• Người sử dụng lao động có cần phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?
• Khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo quy định gì?

Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất hiện nay?

Hiện hành pháp luật chưa quy định cụ thể về mẫu quyết định tăng lương cho người lao động. Tuy nhiên anh/chị có thể tham khảo các mẫu quyết định tăng lương dưới đây:

Xem chi tiết và tải về mẫu quyết định tăng lương cho người lao động tại đây.

Có phải bắt buộc người sử dụng lao động phải tăng lương hằng năm không?

Tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐBXH có quy định nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Tại khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động 2019 có quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, việc tăng lương hằng năm cho người lao động sẽ tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên mức lương của người lao động còn phụ thuộc vào mức lương tối thiểu vùng. Cho nên khi mức lương tối thiểu vùng tăng và mức lương của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động bắt buộc phải tăng lương cho người lao động.

Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có cần phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?

Tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 có quy định xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Như vậy, trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động là nhằm để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo quy định gì?

Tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo quy định sau:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Trân trọng!