Phó giám đốc thử việc trong bao lâu?

Nội dung chính

• Phó giám đốc thử việc trong bao lâu?
• Trong thời gian thử việc phó giám đốc được quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hay không?
• Hợp đồng thử việc của phó giám đốc cần phải có nội dung về chế độ nâng lương không?

Phó giám đốc thử việc trong bao lâu?

Đầu tiên, tại Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về người quản lý doanh nghiệp cụ thể như sau:

Giải thích từ ngữ

...

24. Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

25. Người thành lập doanh nghiệp là cá nhân, tổ chức thành lập hoặc góp vốn để thành lập doanh nghiệp.

26. Nhà đầu tư nước ngoài là cá nhân, tổ chức theo quy định của Luật Đầu tư.

...

Như vậy, có thể thấy phó giám đốc có thể là một trong những cá nhân giữ chức danh quản lý doanh nghiệp nếu Điều lệ công ty có quy định.

Đồng thời tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc cụ thể như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian thử việc về cơ bản sẽ do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc.

Tuy nhiên, đối với chức danh phó giám đốc chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và cũng không được quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020.

Trong thời gian thử việc phó giám đốc được quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hay không?

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc cụ thể như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì trong thời gian thử việc phó giám đốc được quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường thiệt hại.

Phó giám đốc thử việc trong bao lâu? (Hình từ Internet)

Hợp đồng thử việc của phó giám đốc cần phải có nội dung về chế độ nâng lương không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc cụ thể như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

...

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

...

Như vậy, có thể thấy hợp đồng thử việc của phó giám đốc sẽ không cần phải có nội dung về chế độ nâng lương, nâng bậc theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!