Người lao động được nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ bao nhiêu ngày?
• Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được nhận bao nhiêu tiền?
• Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được quy định như thế nào?

Người lao động được nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

......

Căn cứ theo quy định trên, nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được thực hiện trong trường hợp sau thời gian hưởng chế độ sản sau khi sinh con nhưng sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi trong thời gian 30 ngày đầu làm việc.

Theo đó, số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, nếu chưa thành lập công đoàn thì sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Trong đó, đối với dưỡng sức sau sinh mổ được nghỉ tối đa 07 ngày, nếu lao động nữ sinh mổ 1 lần từ 02 con trở lên thì được nghỉ tối đa 10 ngày và 05 ngày đối với trường hợp khác.

Như vậy, người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được tối đa 07 ngày đối với sinh một con và tối đa 10 ngày đối với sinh một lần từ 02 con trở lên.

Người lao động được nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được nhận bao nhiêu tiền?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cụ thể như:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

.....

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Ngoài ra, căn cứ theo Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, khoản 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.

.....

4. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Theo đó, người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được nhận tiền trợ cấp một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

*Lưu ý:

- Mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (áp dụng từ ngày 01/07/2023 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP).

- Lao động nữ không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cũng như tiền trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ.

- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con và không nhận được tiền trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ.

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được quy định như thế nào?

Căn cứ tại điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 có quy định như sau:

Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

1. Hướng dẫn, giải đáp cho đơn vị SDLĐ, người lao động, thân nhân của người lao động về chế độ, chính sách BHXH và việc kê khai, lập hồ sơ theo đúng quy định.

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

....

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.

.....

Thông qua quy định trên, nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là trường hợp hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Theo đó, hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ gửi đến cơ quan BHXH sẽ do đơn vị sử dụng lao động lập dưới dạng Danh sách theo mẫu số 01B-HSB khi người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

Tải mẫu số 01B-HSB tại đây. Tải về.

Trân trọng!