Cai thầu không trả lương thì ai phải chịu trách nhiệm thanh toán lương đầy đủ cho người lao động?

Nội dung chính

• Cai thầu không trả lương thì ai phải chịu trách nhiệm thanh toán lương đầy đủ cho người lao động?
• Người sử dụng lao động có được tự ý trừ tiền lương của người lao động không?
• Người sử dụng lao động được trả chậm lương tối đa bao nhiêu ngày?

Cai thầu không trả lương thì ai phải chịu trách nhiệm thanh toán lương đầy đủ cho người lao động?

Tại Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trách nhiệm trả lương khi cai thầu không trả lương như sau:

Trả lương thông qua người cai thầu

1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.

2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Như vậy, khi cai thầu không trả lương cho người lao động thì chủ là người sử dụng lao động sẽ là người có trách nhiệm phải trả lương đầy đủ. Và người cai thầu phải đền bù cho chủ là người sử dụng lao động.

Cai thầu không trả lương thì ai phải chịu trách nhiệm thanh toán lương đầy đủ cho người lao động? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được tự ý trừ tiền lương của người lao động không?

Tại Điều 102 Bộ luật lao động 2019 có quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động không được tự ý trừ lương của người lao động. Việc trừ lương chỉ được thực hiện khi bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản do người lao động gây ra và người lao động phải được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Người sử dụng lao động được trả chậm lương tối đa bao nhiêu ngày?

Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, người lao động được trả chậm lương cho người lao động tối đa 30 ngày trong trường hợp lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục.

Trân trọng!