Người lao động có được trả tiền lương khi doanh nghiệp bị phá sản hay không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp phá sản thì HĐLĐ với NLĐ có chấm dứt không?
• Người lao động có được trả tiền lương khi doanh nghiệp bị phá sản hay không?
• Thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản như thế nào?

Doanh nghiệp phá sản thì HĐLĐ với NLĐ có chấm dứt không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 10 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp là tổ chức có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch, được thành lập hoặc đăng ký thành lập theo quy định của pháp luật nhằm mục đích kinh doanh.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

...

Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Luật Phá sản 2014 giải thích về phá sản như sau:

Giải thích từ ngữ

...

2. Phá sản là tình trạng của doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản.

...

Căn cứ tại khoản 7 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

...

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

...

Căn cứ tại điểm đ khoản 1 Điều 108 Luật Phá sản 2014 quy định về quyết định tuyên bố doanh nghiệp, HTX phá sản như sau:

Quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản

1. Quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản phải có các nội dung chủ yếu sau:

..

đ) Chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản; đình chỉ giao dịch liên quan đến doanh nghiệp, hợp tác xã; chấm dứt thực hiện nghĩa vụ tính lãi đối với doanh nghiệp, hợp tác xã; giải quyết hậu quả của giao dịch bị đình chỉ; tuyên bố giao dịch vô hiệu và giải quyết hậu quả của giao dịch vô hiệu; chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, giải quyết quyền lợi của người lao động;

...

Như vậy, một trong những nội dung bắt buộc của quyết định tuyên bố phá sản là chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp và chấm dứt hợp đồng của NLĐ.

Theo đó, ngày Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản cho doanh nghiệp cùng là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.

Người lao động có được trả tiền lương khi doanh nghiệp bị phá sản hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được trả tiền lương khi doanh nghiệp bị phá sản hay không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

...

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

...

Như vậy, khi doanh nghiệp phá sản thì doanh nghiệp vẫn phải thực hiện nghĩa vụ tài chính gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc cùng các quyền lợi khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản 2014 quy định về thứ tự phân chia tài sản như sau:

Thứ tự phân chia tài sản

1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

...

Như vậy, thứ tự phân chia tài sản khi doanh nghiệp phá sản sẽ theo trình tự cụ thể là:

- Chi phí phá sản;

- Nghĩa vụ tài chính đối với người lao động;

- Khoản nợ phát sinh khi mở thủ tục phá sản;

- Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước.

Trân trọng!