Luật Bình đẳng giới mới nhất hiện nay là luật nào?

Nội dung chính

• Luật Bình đẳng giới mới nhất hiện nay là luật nào?
• Nhà nước đưa ra các chính sách nào về bình đẳng giới?
• Có những nguyên tắc cơ bản nào về bình đẳng giới?
• Có những biện pháp nào thúc đẩy bình đẳng giới?

Luật Bình đẳng giới mới nhất hiện nay là luật nào?

Ngày 29/06/2006, Quốc hội ban hành Luật Bình đẳng giới 2006 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2007.

Theo đó, Luật Bình đẳng giới 2006 bao gồm 44 Điều luật và 06 Chương cụ thể như sau:

- Chương 1: Những quy định chung

- Chương 2: Bình đẳng giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

- Chương 3: Các biện pháp bảo vệ bình đẳng giới

- Chương 4: Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình và cá nhân trong việc thực hiện và bảo đảm bình đẳng giới.

- Chương 5: Thanh tra, giám sát và xử lý vi phạm pháp luật về bình đẳng giới.

- Chương 6: Điều khoản thi hành.

Hiện nay, chưa có văn bản nào thay thế Luật Bình đẳng giới 2006. Chính vì vậy, tính đến thời điểm hiện tại, Luật Bình đẳng giới 2006 là Luật Bình đẳng giới mới nhất hiện nay và vẫn còn hiệu lực pháp luật.

Luật Bình đẳng giới mới nhất hiện nay là luật nào? (Hình từ Internet)

Nhà nước đưa ra các chính sách nào về bình đẳng giới?

Căn cứ theo Điều 7 Luật Bình đẳng giới 2006, đối với nội dung bình đẳng giới, Nhà nước đã đưa ra các chính sách như sau:

(1) Bảo đảm bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội và gia đình; hỗ trợ và tạo điều kiện cho nam, nữ phát huy khả năng, có cơ hội như nhau để tham gia vào quá trình phát triển và thụ hưởng thành quả của sự phát triển.

(2) Bảo vệ, hỗ trợ người mẹ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ; tạo điều kiện để nam, nữ chia sẻ công việc gia đình.

(3) Áp dụng những biện pháp thích hợp để xoá bỏ phong tục, tập quán lạc hậu cản trở thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.

(4) Khuyến khích cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân tham gia các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới.

(5) Hỗ trợ hoạt động bình đẳng giới tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

(6) Hỗ trợ những điều kiện cần thiết để nâng chỉ số phát triển giới đối với các ngành, lĩnh vực và địa phương mà chỉ số phát triển giới thấp hơn mức trung bình của cả nước.

Có những nguyên tắc cơ bản nào về bình đẳng giới?

Theo quy định tại Điều 6 Luật Bình đẳng giới 2006, trong bình đẳng giới có những nguyên tắc cơ bản như sau:

Thứ nhất: Nam, nữ bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

Thứ hai: Nam, nữ không bị phân biệt đối xử về giới.

Thứ ba: Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phân biệt đối xử về giới.

Thứ tư: Chính sách bảo vệ và hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới.

Thứ năm: Bảo đảm lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng và thực thi pháp luật.

Thứ sáu: Thực hiện bình đẳng giới là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân.

Có những biện pháp nào thúc đẩy bình đẳng giới?

Căn cứ theo Điều 19 Luật Bình đẳng giới 2006, hiện nay có những biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới như:

(1) Quy định tỷ lệ nam, nữ hoặc bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng.

(2) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ năng lực cho nữ hoặc nam.

(3) Hỗ trợ để tạo điều kiện, cơ hội cho nữ hoặc nam.

(4) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ hoặc nam.

(5) Quy định nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam.

(6) Quy định việc ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam.

(7) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong các lĩnh vực cụ thể:

Trong lĩnh vực chính trị:

- Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

- Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

Trong lĩnh vực kinh tế:

- Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo quy định của pháp luật.

- Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định của pháp luật.

Trong lĩnh vực lao động:

- Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động.

- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ.

- Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

Trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo:

- Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo.

- Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ dạy nghề theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!