Công chức sinh con thứ 3 có bị kéo dài thời gian nâng lương?

Nội dung chính

• Trường hợp nào chưa xem xét kỷ luật đối với công chức vi phạm chính sách dân số sinh con thứ 3?
• Công chức vi phạm chính sách dân số sinh con thứ 3 bị xử lý kỷ luật như thế nào?
• Công chức sinh con thứ 3 có bị kéo dài thời gian nâng lương?

Trường hợp nào chưa xem xét kỷ luật đối với công chức vi phạm chính sách dân số sinh con thứ 3?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, trường hợp chưa xem xét kỷ luật đối với công chức bao gồm như sau:

(1) Công chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.

(2) Công chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

(3) Công chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc công chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(4) Công chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Công chức sinh con thứ 3 có bị kéo dài thời gian nâng lương? (Hình từ Internet)

Công chức vi phạm chính sách dân số sinh con thứ 3 bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức cụ thể như:

Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

......

8. Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;

9. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Ngoài ra, căn cứ theo Điều 4 Nghị định 104/2003/NĐ-CP quy định về mục tiêu chính sách dân số như sau:

Mục tiêu chính sách dân số

Mục tiêu chính sách dân số là duy trì mỗi cặp vợ chồng có một hoặc hai con để ổn định quy mô dân số, bảo đảm cơ cấu dân số và phân bố dân cư hợp lý, nâng cao chất lượng dân số.

Thông qua các căn cứ trên, mục tiêu chính sách dân số tại Nghị định 104/2003/NĐ-CP áp dụng với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp,.....

Theo đó, mỗi cặp vợ chồng có một hoặc hai con để ổn định quy mô dân số. Chính vì vậy, việc công chức sinh con thứ 3 được xem là vi phạm vi phạm quy định của pháp luật về dân số trừ một số trường hợp pháp luật cho phép.

Do đó, công chức vi phạm chính sách dân số sinh con thứ 3 có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách trở lên.

Công chức sinh con thứ 3 có bị kéo dài thời gian nâng lương?

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

.......

Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

a) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

b) Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.

......

Như vậy, trường hợp công chức vi phạm chính sách dân số sinh con thứ 3 nếu bị áp dụng hình kỷ luật khiển trách thì có thể bị kéo dài thời gian nâng lương 06 tháng so với quy định (áp dụng với thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên).

Trân trọng!