Điều động công chức trong các trường hợp nào?

Nội dung chính

• Điều động công chức trong các trường hợp nào?
• Hồ sơ thực hiện thủ tục điều động công chức năm 2023 gồm những gì?
• Trình tự, thủ tục điều động công chức được quy định như thế nào?

Điều động công chức trong các trường hợp nào?

Căn cứ quy định khoản 1 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về điều động công chức như sau:

Điều động công chức

1. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Như vậy, công chức sẽ được điều động trong các trường hợp sau:

- Điều động công chức theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

- Điều động công chức theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

- Điều động công chức để chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Điều động công chức trong các trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Hồ sơ thực hiện thủ tục điều động công chức năm 2023 gồm những gì?

Căn cứ quy định Tiểu mục c Mục 13 Phần II Thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính Nhà nước thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ được ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định về thủ tục điều động công chức như sau:

Thủ tục điều động công chức

...

c) Thành phần, số lượng hồ sơ

- Thành phần hồ sơ:

+ Đơn xin chuyển công tác do cán bộ, công chức tự viết, tự nguyện làm việc lâu dài tại nơi xin chuyển đến; có ý kiến của cơ quan chủ quản (xác nhận vị trí công tác hiện nay, đồng thuận cho chuyển công tác theo nguyện vọng);

+ Văn bản của cơ quan, đơn vị đồng ý tiếp nhận hoặc đồng ý cho chuyển công tác;

+ Sơ yếu lý lịch (theo mẫu 2C-BNV/2008) có dán ảnh 3x4, do cán bộ khai và được cấp quản lý cán bộ xác nhận;

+ Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy đối với cán bộ, công chức là Đảng viên;

+ Các bản sao có công chứng: văn bằng, chứng chỉ, Quyết định bổ nhiệm ngạch công chức, diễn biến lương và văn bản khác theo yêu cầu (khi cần thiết);

+ Bản nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức hai năm trước liền kề.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ

Như vậy, hồ sơ thực hiện thủ tục điều động công chức gồm có:

+ Đơn xin chuyển công tác do cán bộ, công chức tự viết, tự nguyện làm việc lâu dài tại nơi xin chuyển đến;

Lưu ý: Phải có ý kiến của cơ quan chủ quản (xác nhận vị trí công tác hiện nay, đồng thuận cho chuyển công tác theo nguyện vọng);

+ Văn bản của cơ quan, đơn vị đồng ý tiếp nhận hoặc đồng ý cho chuyển công tác;

+ Sơ yếu lý lịch có dán ảnh 3x4, do cán bộ khai và được cấp quản lý cán bộ xác nhận;

+ Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy đối với cán bộ, công chức là Đảng viên;

+ Các bản sao có công chứng:

+ Văn bằng

+ Chứng chỉ,

+ Quyết định bổ nhiệm ngạch công chức,

+ Diễn biến lương và văn bản khác theo yêu cầu;

+ Bản nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức hai năm trước liền kề.

Trình tự, thủ tục điều động công chức được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định khoản 3 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về điều động công chức như sau:

Điều động công chức

...

3. Trình tự, thủ tục điều động công chức:

a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;

b) Lập danh sách công chức cần điều động;

c) Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;

d) Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định này.

Như vậy, trình tự, thủ tục điều động công chức được quy định như sau:

Bước 1: Xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;

Bước 2: Lập danh sách công chức cần điều động;

Bước 3: Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;

Lưu ý: Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác.

Trân trọng!