Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động không?

Nội dung chính

• Công đoàn có hệ thống tổ chức như thế nào?
• Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động không?
• Hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn bao gồm những việc gì?

Công đoàn có hệ thống tổ chức như thế nào?

Tại Điều 1 Luật Công đoàn 2012 có định nghĩa rõ về công đoàn. Theo đó:

- Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động,

- Được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam;

- Đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

- Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng.

Dẫn chiếu đến Điều 7 Luật Công đoàn 2012 quy định về hệ thống tổ chức công đoàn cụ thể như sau:

Hệ thống tổ chức công đoàn

Hệ thống tổ chức công đoàn gồm có Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn cơ sở được tổ chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Như vậy, công đoàn có hệ thống tổ chức bao gồm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp.

Được tổ chức trong cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp - doanh nghiệp - tổ chức,... Ngoài ra, có cả tổ chức nước ngoài được thành lập và hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động không? (Hình từ Internet)

Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động không?

Theo Điều 10 Luật Công đoàn 2012 quy định về trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cụ thể, Công đoàn có nghĩa vụ:

- Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

- Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.

- Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

- Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

- Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.

- Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

- Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.

- Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.

- Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.

- Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

Hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn bao gồm những việc gì?

Tại Điều 9 Luật Công đoàn 2012 quy định về những hành vị bị nghiêm cấm như sau:

Những hành vi bị nghiêm cấm

1. Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

2. Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

3. Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

4. Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.

Như vậy, những hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn bao gồm:

- Cản trở, gây khó khăn trong công việc.

- Có hành vi gây bất lợi cho người lao động.

- Sử dụng các biện pháp gây bất lợi cho tổ chức và hoạt động công đoàn.

- Lợi dụng công đoàn để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Trân trọng!