Người lao động 16 tuổi đi làm được không?

Nội dung chính

• Người lao động 16 tuổi đi làm được không?
• Người sử dụng lao động phải sử dụng người lao động 16 tuổi như thế nào?
• Người lao động 16 tuổi được làm thêm biểu diễn nghệ thuật vào ban đêm không?

Người lao động 16 tuổi đi làm được không?

Đầu tiên tại khoản 2 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên là người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc theo quy định của pháp luật.

Dẫn chiếu Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi cụ thể nhé sau:

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

Như vậy, trong trường hợp tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 đã quy về việc người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó thì người sử dụng lao động được phép nhận người từ đủ 15 tuổi trở lên để đi làm.

Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động 16 tuổi đi làm nhưng thuộc một trong các trường hợp cấm tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động bắt buộc không được sử dụng người lao động này dù đã có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Người lao động 16 tuổi đi làm được không? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải sử dụng người lao động 16 tuổi như thế nào?

Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên cụ thể như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Như vậy, người sử dụng lao động phải sử dụng người lao động 16 tuổi trong phạm vi phù hợp với sức khỏe cho phép của người lao động chưa thành niên để đảm bảo người lao động chưa thành niên được phát triển một cách tốt nhất.

Phải quan tâm người lao động chưa thành niên và được người giám hộ đồng ý cho người sử dụng lao động chăm sóc. Nếu người 16 tuổi còn đi học thì cũng phải tạo điều kiện cho họ đi học, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Người lao động 16 tuổi được làm thêm biểu diễn nghệ thuật vào ban đêm không?

Tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2015 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Tuy nhiên dẫn chiếu đến Mục 2 Phụ lục V Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH thì việc Biểu diễn nghệ thuật là một nghề được pháp luật cho phép người lao động 16 tuổi được làm thêm vào ban đêm theo quy định.

Tải về danh mục công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm vào ban đêm:

Tại đây!

Trân trọng!