Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sẽ tăng bao nhiêu từ ngày 01/7/2023?

Nội dung chính

• Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau có tăng từ ngày 01/7/2023?
• Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sẽ tăng bao nhiêu từ ngày 01/7/2023?
• Để hưởng chế độ ốm đau cần đáp ứng kiều kiện gì?

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau có tăng từ ngày 01/7/2023?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

...

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày được tính theo công thức sau;

Mức hưởng = Mức lương cơ sở x 30%

Như vậy, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau phụ thuộc vào mức lương cơ sở. Cho nên, khi lương cơ sở tăng thì mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau cũng sẽ tăng theo.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sẽ tăng bao nhiêu từ ngày 01/7/2023? (Hình từ Internet)

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sẽ tăng bao nhiêu từ ngày 01/7/2023?

Theo quy định hiện nay, mức lương cơ sở sẽ tăng từ ngày 01/7/2023.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau trước ngày 01/7/2023 sẽ được tính dựa vào mức lương cơ sở trước ngày 01/7/2023.

Căn cứ vào khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau trước ngày 01/7/2023 sẽ là:

1.490.000 x 30% = 447.000 đồng

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sau ngày 01/7/2023 sẽ căn cứ theo mức lương cơ sở quy định tại Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 về chính sách tiền lương như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương

1. Chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII trong năm 2023. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.

...

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau từ ngày 01/7/2023 sẽ là:

1.800.000 x 30% = 540.000 đồng

Như vậy mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau tăng 93.000 đồng/người/ngày.

Để hưởng chế độ ốm đau cần đáp ứng kiều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Theo đó, để hưởng chế độ ốm đau cần đáp ứng kiều kiện sau:

- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Trân trọng!