NLĐ đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ BHXH bắt buộc tại các đơn vị đã có quyết định phá sản thì có quyền đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu?

Nội dung chính

• NLĐ đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ BHXH bắt buộc tại các đơn vị đã có quyết định phá sản thì có quyền đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu?
• Mức đóng BHXH tự nguyện đối với người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ BHXH bắt buộc tại các đơn vị đã có quyết định phá sản là bao nhiêu?
• Năm 2023, người lao động bao nhiêu tuổi sẽ đủ tuổi về hưu?

NLĐ đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ BHXH bắt buộc tại các đơn vị đã có quyết định phá sản thì có quyền đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu?

Ngày 21/6/2023, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn 1880/BHXH-CSXH năm 2023 thực hiện chế độ BHXH với người lao động chưa đóng đủ BHXH tại một số đơn vị.

Theo đó, người lao động tại các đơn vị sau đây có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện một lần để được hưởng lương hưu:

Đơn vị đang làm thủ tục phá sản

Đơn vị đã có quyết định phá sản của tòa án

Đơn vị không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký

Đơn vị không có người đại diện theo pháp luật.

Đồng thời, sẽ thu bảo hiểm xã hội tự nguyện một lần đối với người lao động thuộc đối tượng đủ tuổi hưởng lương hưu, có thời gian thực đóng BHXH từ 10 năm đến dưới 20 năm (không bao gồm thời gian chưa đóng BHXH) mà người lao động có nguyện vọng đóng.

Sẽ thu BHXH tự nguyện đối với người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ BHXH bắt buộc tại các đơn vị đã có quyết định phá sản? (Hình từ Internet)

Mức đóng BHXH tự nguyện đối với người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ BHXH bắt buộc tại các đơn vị đã có quyết định phá sản là bao nhiêu?

Tại tiết 2 Tiểu Mục 3 Mục II Công văn 1880/BHXH-CSXH năm 2023 có quy định về mức đóng BHXH tự nguyện đối với người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các đơn vị đã có quyết định phá sản như sau:

Xác nhận thời gian tham gia BHXH trên sổ BHXH và thu BHXH đối với người lao động

...

3. Thu BHXH tự nguyện một lần cho thời gian còn thiếu

...

3.2 Mức đóng: Theo quy định tại khoản 1, 4 Điều 10 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ; trong đó, thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện do người lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật.

Tại khoản 1, khoản 4 Điều 10 Nghị định 134/2015/NĐ-CP có quy định như sau:

Mức đóng

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Khoản 1 Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội và theo phương thức đóng tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định này được quy định như sau:

1. Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn.

Mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

...

4. Mức đóng một lần cho những năm còn thiếu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 9 Nghị định này được tính bằng tổng mức đóng của các tháng còn thiếu, áp dụng lãi gộp bằng lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân tháng do Bảo hiểm xã hội Việt Nam công bố của năm trước liền kề với năm đóng.

Theo đó, mức đóng BHXH tự nguyện đối với người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các đơn vị đã có quyết định phá sản được tính bằng tổng mức đóng của các tháng còn thiếu, áp dụng lãi gộp bằng lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân tháng do Bảo hiểm xã hội Việt Nam công bố của năm trước liền kề với năm đóng.

Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn.

Năm 2023, người lao động bao nhiêu tuổi sẽ đủ tuổi về hưu?

Tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về độ tuổi về hưu như sau:

Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đồng thời, Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP có hướng dẫn cụ thể về độ tuổi về hưu. Theo đó, năm 2023:

Đối với lao động nam trong điều kiện lao động bình thường thì đủ 60 tuổi 9 tháng sẽ về hưu

Đối với lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường thì đủ 56 tuổi sẽ về hưu.

Trân trọng!