Cán bộ, công chức, viên chức bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Cán bộ, công chức, viên chức bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên trong trường hợp nào?
• Trường hợp nào sẽ kéo dài thời gian xét nâng bậc lương đối với người lao động tại làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước?
• Thời gian công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên hay không?

Cán bộ, công chức, viên chức bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV theo đó:

Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau:

- Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:

+ Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

+ Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

+ Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

- Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp:

+ Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

+ Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.

- Kéo dài 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.

- Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài theo quy định.

- Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng theo quy định.

- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng:

+ Nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính;

+ Nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý ký luật hành chính theo quy định.

Cán bộ, công chức, viên chức bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào sẽ kéo dài thời gian xét nâng bậc lương đối với người lao động tại làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước?

Căn cứ khoản 2 Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được quyền quy định trong nội quy lao động các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Do đó, tùy vào mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định khác nhau về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Người lao động cần tham khảo nội quy lao động của doanh nghiệp để nắm rõ quy định này.

Thời gian công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên hay không?

Tại điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

...

c) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

- Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).

- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.

...

Theo đó, thời gian công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Tổng các loại thời gian công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên được tính tròn tháng. Nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau:

- Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính;

- Từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

Trân trọng!